Quali sono i vantaggi integrati?

Le prestazioni integrate sono i benefici dei dipendenti che comprendono non solo la tradizionale compensazione dei dipendenti, ma anche i programmi di invalidità come un pacchetto totale.In molti paesi, le prestazioni di invalidità sono affrontate separatamente da salari, tempo di vacanza, congedo per malattia e altri tipi di benefici per i dipendenti.La combinazione di tutti i vantaggi in un semplice piano può risparmiare tempo e denaro per tutti gli interessati.Il dipartimento delle risorse umane può gestire un pacchetto di benefici integrati o la società può scegliere di esternalizzare la funzione a un'azienda che offre e specializzata nella creazione e nella gestione di soluzioni di benefici integrati.

Ci sono vantaggi sia per il datore di lavoro che per il dipendenteCreazione di un pacchetto di benefici integrato.Per il datore di lavoro, la gestione di tutti i tipi di benefici attraverso una pipeline centrale può essere conveniente.Se realizzato in casa con un team di specialisti dei benefici o esternalizzato a un'azienda che offre servizi a benefici integrati, il datore di lavoro risparmierà un periodo significativo di tempo e denaro nella gestione delle prestazioni.Questo aiuta a liberare le risorse dell'azienda per dedicare ad altre questioni, come la produzione e le operazioni generali.

Per il dipendente, i benefici integrati offrono la possibilità di selezionare da un catalogo di vantaggi disponibili per creare il pacchetto ideale.Ciò consente al dipendente di avere esattamente ciò di cui ha bisogno in termini di benefici, piuttosto che dover accontentarsi di un pacchetto di benefici standard che si applica a tutti quelli associati all'azienda.Scegliendo e scegliendo i benefici specifici inclusi, è possibile gestire qualsiasi costo che il dipendente paga per componenti come la copertura della disabilità o l'assicurazione sanitaria, mentre omette qualsiasi componente che il dipendente non desidera trasportare.

In generale, un pacchetto di benefici integrato includerà diverse alternative allo stesso tipo di beneficio.Ad esempio, il dipendente può scegliere di andare con un PPO (Organizzazione del fornitore preferito) o una sorta di assistenza gestita per l'opzione di assicurazione sanitaria.Con l'assicurazione sulla vita, il dipendente può scegliere tra la vita a termine e le opzioni di vita intera.La flessibilità disponibile con un pacchetto di benefici integrato consente a tutti di essere felici, una situazione che probabilmente contribuirà a promuovere e mantenere un buon morale tra i dipendenti.

Poiché ci sono una serie di servizi che offrono pacchetti di benefici integrati, i datori di lavoro dovrebbero considerare attentamente ognuno prima di effettuare una selezione.Prestare molta attenzione ai fornitori dei singoli servizi è importante tanto quanto valutare la gamma di servizi offerti nel pacchetto.Assicurandoti che il pacchetto di benefici contenga offerte di fornitori ben noti e rispettati, le possibilità di scegliere la giusta soluzione di benefici integrati sono notevolmente aumentate.