Quali sono le stock option qualificate?

noto anche come stock options di incentivi o ISO, le stock option qualificate sono una particolare classe di stock options per i dipendenti riservati solo ai dipendenti.In alcuni paesi in cui questo tipo di opzione è offerto ai dipendenti, come negli Stati Uniti, di solito ci sono alcuni vantaggi fiscali che si applicano all'accumulo di questo tipo di azioni ogni anno solare.Nel corso degli anni, molte aziende hanno utilizzato questo metodo per consentire ai dipendenti di diventare investitori nell'azienda e costruire un uovo di nido solido per la pensione.

Esistono diversi modelli per determinare come emettere stock option qualificati ai dipendenti.In alcuni casi, lo stipendio lordo annuale del dipendente determina il numero di azioni.Con questo modello, la società stabilisce un limite al numero di azioni che possono essere indirizzate a un singolo dipendente per ogni anno solare.A seconda del modo in cui il programma è strutturato, il dipendente può pagare una parte del prezzo delle azioni tramite la trattenuta dalla busta paga o la società può semplicemente dare le azioni al dipendente come parte dei termini del contratto dei dipendenti.

Indipendentemente da come le stock option qualificate vengono comunicate al dipendente, c'è spesso un beneficio fiscale che deriva dalle azioni.In molti paesi, compresi gli Stati Uniti, il dipendente non deve pagare le tasse sulle azioni nel momento in cui vengono emesse.Anche se le azioni sono detenute in un conto sotto il nome del dipendente e potrebbero guadagnare un rendimento per il dipendente, non vi è alcuna valutazione delle tasse fino a quando il dipendente non assume effettivamente il controllo di tali azioni e riceve un tipo di risarcimento dal conto.Il reddito dalle azioni è imponibile solo quando il dipendente riceve un controllo dei dividendi dopo il pensionamento o quando sceglie di vendere tali azioni più avanti nella vita.

Nel caso in cui il dipendente non rimanga con l'azienda fino alla pensione, ci sono spesso diverse opzioni.Se il dipendente è interamente investito nel programma azionario, le stock option qualificate rimangono semplicemente nel controllo della società fino a quando l'ex dipendente non raggiunge la pensione.In altre situazioni, le azioni vengono riacquistate dalla società, con l'ex dipendente che riceve il prezzo di mercato attuale per ogni azione.A seconda delle normative in atto nel paese di giurisdizione, il dipendente può avere la possibilità di lanciare il valore delle azioni in qualche altro tipo di programma di pensionamento.Ciò rende non necessario pagare le tasse sui fondi ricevuti dalle azioni fino a quando i fondi non vengono ritirati in un secondo momento.

Le stock option qualificate possono funzionare come programma di pensionamento per i dipendenti o semplicemente essere un ulteriore incentivo che consente al dipendente di costruire un solido futuro finanziario.In questo caso, le opzioni normalmente accompagnano qualche altro tipo di piano pensionistico o piano pensionistico.Per il dipendente, questo tipo di accordo consente di acquisire le azioni della società con relativa facilità e costruire una risorsa per il futuro senza dover dedicare molto tempo o sforzi al processo.