Quali sono i diritti di apprezzamento delle azioni?

Conosciuto anche come SAR, i diritti di apprezzamento delle azioni sono i benefici concessi da un datore di lavoro, in base ai criteri stabiliti come parte del contratto di lavoro.Con la maggior parte dei piani per i diritti di apprezzamento delle azioni, un dipendente qualificato vengono emessi diritti in base alla scala retributiva, alla performance e a qualsiasi altro fattore che il datore di lavoro ritiene necessario.I diritti possono essere estesi su base annuale, consentendo al dipendente di accumulare SAR nel tempo.Il valore dei diritti è normalmente connesso con l'attuale livello di performance da parte delle azioni emesse dal datore di lavoro.

Un piano di diritti di apprezzamento delle azioni di base consente ai dipendenti di guadagnare benefici dagli aumenti delle azioni senza possedere effettivamente azioni.Ad esempio, se un determinato dipendente ha attualmente un centinaio di SAR nel proprio conto e il prezzo unitario del titolo emesso dal datore di lavoro aumenta di un totale di $ 100 dollari USA (USD) entro il periodo di tempo specificato nell'accordo del programma,Il dipendente riceve $ 10.000 USD.Tale importo può essere instradato a un fondo pensionistico o utilizzato per acquistare azioni della società.In alcuni casi, il piano SAR può consentire al dipendente di utilizzare una percentuale degli utili per l'acquisto di azioni e collocare il resto nel programma di pensionamento della Società.

Mentre il valore dei diritti di apprezzamento delle azioni è correlato al valore delle azioni emesse dal datore di lavoro, esiste una differenza chiave tra possedere SARS e possedere azioni.Con le azioni, il dipendente di solito deve pagare un qualche tipo di prezzo di sovvenzione per esercitare un'opzione con le azioni.Al contrario, un dipendente non paga nulla per beneficiare della SAR e non deve acquisire la sicurezza sottostante per ottenere tale vantaggio.Inoltre, una volta assegnati i diritti a un determinato prezzo, tale vantaggio non viene portato via se i prezzi delle azioni diminuiscono durante il prossimo periodo di valutazione.

Con i diritti di apprezzamento delle azioni, i dipendenti qualificati possono partecipare al piano fintanto che rimangono con il datore di lavoro.Nel caso in cui il dipendente scelga di dimettersi dalla società ed è pienamente investito nel programma, potrebbe essere in grado di rimuovere l'importo del piano in una pensione o altro piano pensionistico.Se il dipendente dovesse morire mentre era ancora con la società, molti piani consentono di trasferire i benefici al beneficiario del dipendente.Un amministratore del piano può spiegare esattamente come le SAR generano rendimenti per il dipendente, quanto tempo ci vuole per diventare investito nel piano e cosa succede con l'equilibrio del piano qualora il dipendente si dimettesse o muoia.