Quali sono le prestazioni di terminazione?

Le prestazioni di risoluzione sono insediamenti dovuti a un dipendente che non lavora più per un datore di lavoro.Gli insediamenti dovuti a un dipendente terminato variano a seconda del motivo della risoluzione, del titolo di lavoro e dello stato del dipendente alla risoluzione, nonché della politica e delle procedure del datore di lavoro.Le leggi che regolano il datore di lavoro e la posizione dell'organizzazione possono anche svolgere un fattore nelle prestazioni di risoluzione che vengono assegnate.

L'ammissibilità ai benefici per i dipendenti terminati dipende molto dal motivo della risoluzione, che può essere volontaria o involontaria.Le prestazioni di terminazione volontaria sono benefici per i dipendenti dovuti a quei dipendenti che interrompono volontariamente il loro impiego.La maggior parte delle volte, i dipendenti decidono di porre fine al proprio impiego in cambio di un pacchetto di benefici specializzati. D'altra parte, sono forniti benefici involontari di risoluzione a quei dipendenti che non hanno una scelta in materia di occupazione.Di solito, il datore di lavoro comunicherà in anticipo il piano per la risoluzione ai dipendenti, ma non è possibile negoziare per un lavoro continuo.A seconda della situazione, i dipendenti possono o meno avere diritto alle prestazioni di risoluzione.

Le prestazioni di risoluzione possono essere trattenute dai dipendenti che non seguono le politiche e le procedure adeguate dell'azienda per le quali lavorano.Altri che si dimettono volontariamente la loro posizione hanno diritto a determinati benefici se seguono le linee guida stabilite dal datore di lavoro.Ai dipendenti a cui viene chiesto di lasciare la propria posizione o di diventare vittima di ridimensionamenti o licenziamenti possono ricevere alcuni o tutti i benefici che sono stati offerti come un dipendente attivo.

La maggior parte delle prestazioni di risoluzione non sono pagate a tempo indeterminato, ma sono tempo-limitato e avere una data predeterminata quando i benefici finiranno.Molti dei requisiti che definiscono l'ammissibilità dei pacchetti di benefici per i dipendenti definiscono anche i criteri per i pacchetti di prestazioni di risoluzione.I requisiti di beneficio del datore di lavoro dipendono dalle dimensioni dell'azienda e dal numero di dipendenti, oltre a eventuali requisiti legalmente obbligatori in merito ai benefici per i dipendenti.

I vantaggi dei dipendenti consistono in una varietà di funzionalità fornite ai dipendenti che lavorano attivamente per un datore di lavoro.I benefici comuni offerti dai datori di lavoro spesso includono piani sanitari, piani pensionistici e stock options, per citarne alcuni.Le prestazioni di risoluzione possono consistere in alcuni o tutti i benefici che i dipendenti hanno impiegato.Alla risoluzione, questi possono essere pagati come importi monetari nel tempo, un pagamento forfettario o un'estensione di altri benefici, come una pensione.