Quali sono i vantaggi della maturazione della scogliera?

Cliff Vesting Mdash;la pratica di dare a una persona un interesse di proprietà completa in una risorsa tutto in una volta mdash;trasporta benefici sia per il concedente che per il destinatario delle attività.Il concetto si trova più comunemente nei programmi di pensionamento e incentivazione dei dipendenti, nonché nella legge ereditaria.In tutti i casi, tuttavia, prevede il passare del tempo tra la concessione di un'attività e il pieno interesse del destinatario per quell'attività.

La maggior parte degli americani ha familiarità con il concetto di maturazione come elemento dei piani di risparmio pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro a cui appartengono.L'interesse di proprietà dei dipendenti, o maturazione, nel proprio contributo al piano è integrale e immediato.Se il datore di lavoro contribuisce al piano, tuttavia, il dipendente di solito non ha diritti di proprietà completi e immediati su tali contributi.Invece, deve attendere un certo periodo di tempo prima che si svolga la maturazione.

Alcuni piani si oppongono in modo incrementale, in modo che l'interesse del dipendente aumenti nel tempo, di solito del 20% ogni anno.Altri impiegano la maturazione della scogliera: il dipendente non ha alcun interesse per un certo periodo di tempo, dopo di che ha immediatamente un interesse di proprietà al 100%.Il cambiamento completo e immediatamente efficace potrebbe essere confrontato con l'improvvisa esperienza di caduta da una scogliera, da cui il termine.

I vantaggi per i datori di lavoro della maturazione della scogliera nei programmi di pensionamento sono chiari.Imponando un periodo di attesa alla vettura completa fornisce al dipendente un incentivo a rimanere nel lavoro.Un altro incentivo di conservazione prende il controllo una volta che il dipendente è acquisito;Molti dipendenti, avendo attraversato il periodo di attesa per essere acquisiti, preferirebbero non dover ripetere l'esperienza con un altro datore di lavoro.

L'alternativa alla maturazione della scogliera, incrementale o graduale, generalmente inizia prima nell'occupazione di una persona.Dopo un solo anno, ad esempio, la maggior parte dei piani richiede il 20% di maturazione.Pertanto, un dipendente potrebbe interrompere l'occupazione e andarsene con il 20% dei contributi del datore di lavoro al piano di risparmio pensionistico.Dal punto di vista del datore di lavoro, questo potrebbe essere visto come denaro sprecato.

La maturazione è anche una caratteristica di alcuni piani di incentivazione dei dipendenti.Molti datori di lavoro garantiscono opzioni azionarie ai propri dipendenti, ma tali opzioni generalmente non possono essere esercitate immediatamente.Alcuni datori di lavoro forniscono una maturazione incrementale nelle opzioni, in modo che dopo un certo periodo di tempo il dipendente abbia un interesse del 20% e così via.Altri datori di lavoro concedono il 100% di maturazione dopo un certo periodo di tempo, tradizionalmente un anno dopo la sovvenzione iniziale.Migliore è il datore di lavoro durante quel periodo di 12 mesi, più preziose sono le opzioni e maggiore è il ritorno al dipendente.

La legge ereditaria presenta anche una vettura della scogliera come un modo per proteggere una proprietà e i suoi eredi.Molte volontà hanno lasciato in eredità denaro e merci agli eredi e ad altri beneficiari, ma spesso solo a coloro che sono ancora vivi sei mesi dopo la morte del defunto, che raggiunge due obiettivi importanti.In primo luogo, in caso di disastro che rivendica la vita di più membri di una famiglia, evita i problemi associati alle controversie su chi è morto per primo.In secondo luogo, tenta di evitare le eredità che passano dall'una all'altra e poi una terza persona, nonché le potenziali conseguenze fiscali coinvolte.Pertanto, una persona può essere nominata come beneficiaria di una volontà, ma non girare nell'eredità fino a quando sono passati sei mesi, a quel punto la maturazione è completa.