Quali sono i diversi componenti dei pacchetti di compensazione esecutiva?

I pacchetti di compensazione esecutiva possono includere una serie di opzioni che la maggior parte dei dipendenti non riceve come parte della loro remunerazione.Questi pacchetti in genere includono uno stipendio, perquisiti e stock options se la società è pubblicata pubblicamente.Non tutti i dirigenti ricevono lo stesso importo di compensazione o benefici nei loro pacchetti di pagamento.Gli articoli che un'azienda include nei pacchetti di compensazione esecutiva variano in base all'esperienza, al carico di lavoro e alla possibilità di un dirigente di raggiungere determinati obiettivi e standard.In alcuni casi, l'amministratore delegato può ricevere il miglior pacchetto, con altri dirigenti che ricevono pacchetti di compensazione commiserati con i loro livelli di lavoro.

Lo stipendio può effettivamente essere la parte più piccola dei pacchetti di compensazione esecutiva.Questo numero rappresenta la remunerazione concordata iniziale per aver lavorato in una determinata posizione all'interno di un'azienda.Gli stipendi per le posizioni a livello di esecutivo in grandi aziende o quelle che si svolgono pubblicamente possono essere nelle sei o basse sette cifre più alte.Ancora una volta, i livelli di stipendio sono principalmente in linea con l'esperienza lavorativa di un individuo e la track record della gestione di altre grandi aziende.Alcuni dirigenti possono lavorare su scala a più livelli con aumenti salariali per colpire determinati livelli di prestazione in termini di entrate, profitti o altri obiettivi.

perquisiti e mdash;Spesso chiamato Perks Mdash;Rappresentare eventuali vantaggi che un dirigente può ricevere oltre agli stipendi standard o ad altra retribuzione.I vantaggi esecutivi possono essere abbastanza diversi dagli altri dipendenti;Un dirigente riceve spesso vantaggi come jet privati, auto e autista, abbonamento al club sanitario, abbonamento al club di golf o oggetti simili.Questi articoli nei pacchetti di compensazione esecutiva sono spesso in aggiunta a vantaggi standard o benefici che includono assicurazioni mediche e piani di sconto.Le aziende di solito offrono perquisiti al fine di trattenere i dirigenti per lunghi periodi di tempo, specialmente quando il lavoro è molto impegnativo.Ad esempio, un CEO potrebbe non godere di un sacco di tempo libero privato, quindi un abbonamento al country club consente all'individuo di godersi un po 'di tempo libero.pacchetti di compensazione.Qui, un'azienda offre azioni a un dirigente in vari punti della carriera lavorativa dell'individuo.Lo stock di solito comporta costi minimi o nulli per l'esecutivo;Le opzioni per l'acquisto di questo stock sono probabilmente automatiche.I pacchetti di compensazione esecutiva potrebbero non essere in grado di vendere immediatamente le proprie azioni.Ancora una volta, l'opzione azionaria o il pacchetto di pensionamento indica alcuni punti in cui il dirigente può vendere azioni e guadagnare finanziariamente.