Quali sono le diverse aliquote delle imposte sui salari?

Le aliquote dell'imposta sui salari determinano l'ammontare di denaro che viene detratto dai salari dei dipendenti o pagati dal datore di lavoro in base all'importo del salario.Il denaro viene quindi trasferito all'IRS, all'ufficio fiscale statale o all'ufficio fiscale locale come pagamento per le tasse.Questi coprono tre principali tipi di tasse: imposte sul reddito, tasse di previdenza sociale e medicine e tasse sulla disoccupazione.Le aliquote fiscali precise variano, a seconda del reddito e dell'ubicazione dei dipendenti.

Con l'imposta sul reddito, le aliquote delle imposte sui salari sono progettate per inviare l'ammontare corretto all'IRS per pagare il livello appropriato dell'imposta.Questo viene fatto consultando una tabella dettagliata delle tariffe.L'importo effettivo a pagamento prevede l'applicazione di questa aliquota all'importo salariale, dopo aver detratto per la prima volta una ritenuta fiscale.L'importo di questa ritenuta è progettata per rispecchiare le detrazioni ammissibili che producono una cifra del reddito imponibile.Un processo simile viene utilizzato per le tasse sui salari per lo stato e, in alcuni casi, le tasse locali.

Il principio generale del processo è quello di prendere il calcolo complessivo di bolletta fiscale e dividerlo in blocchi corrispondenti al periodo di pagamento.Pertanto, l'obiettivo è che alla fine dell'anno sarà stato pagato l'importo corretto delle imposte.In pratica, questo spesso non è così e il dipendente deve pagare un importo aggiuntivo o ricevere un rimborso.Per questo motivo, il denaro detratto dai salari come tasse sui salari non è tecnicamente classificato come dipendente che paga e stabilisce la propria imposta sul reddito, ma piuttosto come pagamento anticipato per la fattura annuale finale in base alla sua dichiarazione dei redditi alla fine dell'anno.

La seconda istanza in cui si applicano le aliquote fiscali sui salari è con i pagamenti per finanziare programmi di previdenza sociale e Medicare.Questi sono comunemente noti come tasse FICA dopo la legge federale sui contributi assicurativi, la legislazione che ha stabilito le tasse.A partire dal 2011, il tasso per le tasse FICA pagate dai dipendenti era del 4,2% dei primi $ 106.000, più l'1,45% dell'intero reddito;Questi due componenti vanno rispettivamente verso la sicurezza sociale e Medicare.Storicamente, il datore di lavoro pagherebbe un importo uguale ai pagamenti FICA dei dipendenti.Per l'anno fiscale del 2011, tuttavia, il datore di lavoro paga un importo equivalente al 6,2% dei primi $ 106.000 di stipendio nei confronti della previdenza sociale anziché del 4,2% pagato dal dipendente.

L'ultima categoria di imposte sui salari è un'assicurazione di disoccupazione.A differenza delle tasse sul reddito e sulle FICA, questo non è detratto dai salari dei dipendenti ed è invece pagato dal datore di lavoro.È classificato come imposta sui salari, poiché l'importo dell'imposta si basa sul denaro pagato a un dipendente.Per l'anno fiscale del 2011, il datore di lavoro paga il 6,2% dei primi $ 7.000 dei salari annuali dei dipendenti.Il pagamento tempestivo può ridurre questo tasso a soli 0,8%.