Quali sono i diversi modelli di remunerazione?

I modelli di remunerazione sono strutture e formati utilizzati per fornire un risarcimento alle persone in cambio dei loro sforzi per conto di un'organizzazione.L'esatto tipo di modelli utilizzati dipenderà molto dalla natura della relazione tra l'individuo e l'organizzazione e eventuali disposizioni per il risarcimento incluso in un contratto che governa tale relazione.Molte organizzazioni operano con l'uso di diversi modelli di remunerazione in base a classi o livelli di dipendenti, con alcuni utilizzati per i dipendenti orari, mentre altri servono come base per un compenso relativo ai dipendenti stipendiati.

Uno dei modelli di remunerazione più comuni ha a che fare con la remunerazione oraria.Questo modello includerà il salario di base all'ora offerto ai dipendenti che sono compensati a un tasso fisso all'ora come parte del loro lavoro.A seconda della natura del business, questo modello può anche includere disposizioni per contributi a una pensione o altra forma di fondo pensione, la possibilità di bonus e persino il pagamento parziale dell'assicurazione sanitaria nel pacchetto complessivo di compensazione.

Modelli di remunerazione simili sono spesso in atto per dipendenti stipendiati.Insieme allo stipendio base incluso nel pacchetto, potrebbero esserci anche bonus e commissioni pagate ai sensi degli auspici dei programmi attualmente in atto con il datore di lavoro, i piani di proprietà azionari e i contributi del datore di lavoro ai piani pensionistici.In genere, gli elementi presenti in questo tipo di modello di compensazione sono dettagliati in un contratto di lavoro, rendendo facile determinare il valore totale del pacchetto di lavoro.

I modelli di remunerazione possono anche essere estesi alle persone che lavorano con le aziende come appaltatori indipendenti.Con questi modelli, la compensazione può essere su una base all'ora o una tariffa fissa per ciascuna unità di servizio fornita e accettata dal cliente.È insolito che i modelli di remunerazione includano altre forme di compensazione come la copertura assicurativa sanitaria, sebbene alcune società possano servire come mezzo per gli appaltatori per ottenere un'assicurazione attraverso un piano di gruppo, con l'appaltatore che paga l'intero costo della copertura.

La scelta e la complessità dei modelli di remunerazione dipenderanno notevolmente dalla natura del business stesso.Le piccole imprese possono operare con l'uso di una combinazione di modelli orari e stipendi di base, mentre una società più grande può scoprire che sono necessari modelli che combinano varie forme di compensazione al di sopra di stipendio o salari di base per competere per i dipendenti qualificati all'interno dell'economia locale.Le leggi sul lavoro avranno anche un impatto su come sono strutturati i modelli di remunerazione, garantendo a volte che ai dipendenti venga offerto un salario che almeno soddisfa gli standard governativi minimi.