Quali sono i diversi tipi di compensazione differita?

La compensazione differita è il pagamento, di solito per servizi o lavoro, che viene ritardato fino a una data successiva anziché pagata al momento del lavoro.I tipi più comuni di compensazione differita comprendono titoli della società e piani pensionistici.I pagamenti e i bonus per la condivisione degli utili sono talvolta anche considerati in questa categoria di compensazione.

Molte aziende offrono ai dipendenti un tipo di piano pensionistico come parte dei loro pacchetti di compensazione, rendendo questa una delle forme più popolari di compensazione differita.Tali piani possono arrivare in un'ampia varietà di forme.In alcune aziende, in particolare le entità governative, è obbligatoria la partecipazione dei dipendenti a un piano pensionistico sponsorizzato dalla società.In altri, la partecipazione è completamente volontaria. I dipendenti generalmente pagano una certa percentuale di ogni stipendio in questi piani.Spesso, i datori di lavoro contribuiscono anche ai fondi al piano, a volte allo stesso ritmo del dipendente e talvolta a una percentuale fissa del contributo dei dipendenti.In questo caso, il contributo totale del datore di lavoro è generalmente limitato.

Il contributo dei dipendenti a un piano pensionistico può o meno essere considerato un risarcimento differito, a seconda del piano, poiché è tratto dal compenso regolare dei dipendenti.Nella maggior parte dei casi, tuttavia, la parte fornita dal datore di lavoro è considerata un risarcimento differito perché è guadagnato oltre allo stipendio o al salario regolare dei dipendenti.Se, tuttavia, il contributo del datore di lavoro non fa parte di un piano di porto sicuro, potrebbe non essere considerato reddito a fini fiscali fino a quando il dipendente non è investito.

Le azioni o le azioni della società possono anche essere offerte come compensazione differita.Il dipendente di solito accetta un tasso di retribuzione inferiore in cambio di un certo numero di azioni per un determinato periodo di servizio.Ciò accade spesso nelle start-up che hanno un denaro limitato ma anticipano i rendimenti a lungo termine.È anche una strategia popolare per compensare i dirigenti senior presso le società private.

A seconda di come sono istituiti e pagati, la condivisione degli utili e altri bonus possono essere considerati un risarcimento differito perché sono generalmente pagati a intervalli meno frequenti rispetto allo stipendio normale dei dipendenti.I dipendenti spesso ricevono una retribuzione bonus per il lavoro svolto diversi mesi prima o per il lavoro cumulativo per un periodo di mesi.Molti economisti, tuttavia, direbbero che, sebbene ciò soddisfi la definizione tecnica di compensazione differita perché è, in effetti, ritardato, non è il tipo di pagamento di solito implicito dal termine.L'eccezione sarebbero le aziende che i proventi della condivisione degli utili in un fondo pensionistico sponsorizzato dalla società.