Quali sono i diversi tipi di piani di benefici per i dipendenti?

I piani di benefici per i dipendenti sono in genere offerti dai datori di lavoro come un modo per attrarre e trattenere i lavoratori di alta qualità.Alcuni piani di benefici per i dipendenti possono differire tra i dipendenti classificati a tempo pieno o part-time.Generalmente, i piani di benefici per i dipendenti possono variare tra i datori di lavoro, ma di solito includono l'assicurazione sanitaria, dentali e vita, conti pensionistici, padiglioni a pagamento (PTO) per giorni di vacanza e malati e ulteriori vantaggi dei dipendenti a discrezione del datore di lavoro.Sebbene la maggior parte dei piani di indennità dei dipendenti sia volontaria, alcuni benefici potrebbero essere richiesti dalle leggi locali e regionali sull'occupazione.

Alcuni dei piani di benefici per i dipendenti più comuni includono la copertura assicurativa dei dipendenti, la partecipazione ai conti pensionistici e il tempo libero con la retribuzione.Il livello di copertura può variare in base al datore di lavoro e al tipo di piani scelti dalle risorse umane e dal senior management.Un'altra variabile che è in genere associata alle prestazioni dei dipendenti è chi paga per i benefici.

Le prestazioni assicurative spesso includono l'assistenza sanitaria e i piani dentali, di vita e invalidità per un dipendente e familiari qualificanti.L'assicurazione sanitaria può coprire i costi delle visite mediche e dei soggiorni in ospedale.La maggior parte dei piani può includere la copertura dentale, sebbene alcuni siano offerti separatamente.

Alcuni datori di lavoro potrebbero anche offrire un'assicurazione sulla vita per i dipendenti.Il piano di assicurazione sulla vita sponsorizzata dal datore di lavoro può pagare una parte o tutto lo stipendio annuale del dipendente ai beneficiari se i dipendenti muovono durante l'occupazione.L'assicurazione sulla vita di solito termina se il dipendente lascia la compagnia.

Piani di assicurazione invalida a lungo e breve termine potrebbero essere offerti come beneficio per i dipendenti.I piani di assicurazione invalida possono anche variare tra i datori di lavoro in termini di offerta e qualifiche richieste.La maggior parte sostituirà una percentuale dello stipendio del dipendente in caso di infortunio al lavoro.

I piani pensionistici sono in genere forniti dai datori di lavoro per aiutare i dipendenti a costruire risparmi per la pensione.In generale, questi piani possono rientrare in una delle due categorie.I datori di lavoro possono fornire un piano di investimento corrispondente e contribuire con denaro a un conto che corrisponde ai contributi dei dipendenti.Un altro tipo di piano pensionistico non richiede contributi per i dipendenti, ma è piuttosto fornito interamente dal datore di lavoro in base allo stipendio dei dipendenti e agli anni di lavoro.

Il tempo a pagamento è un altro vantaggio di dipendente comune fornito dai datori di lavoro.Ai dipendenti viene concesso un numero specifico di vacanze, giorni di malattia e possibilmente festività riconosciute a livello regionale.Per i benefici della PTO, i dipendenti guadagnano vacanze e giorni malati dopo aver lavorato diverse ore per un periodo di tempo.

Oltre ai piani di benefici per i dipendenti standard offerti dalla maggior parte dei datori di lavoro, alcuni possono anche fornire ulteriori vantaggi per attirare i migliori dipendenti.Ad esempio, i datori di lavoro possono offrire un rimborso educativo per i dipendenti che vogliono arricchire le loro capacità e conoscenze.In genere, il corso di istruzione o il programma di laurea è correlato all'attuale lavoro del dipendente nel settore.

I piani di compensazione dei lavoratori sono progettati per fornire reddito continuo mentre un dipendente si riprende da un infortunio al lavoro.La copertura per questi piani può includere anche spese mediche per il trattamento della lesione.A differenza dell'assicurazione invalida, la maggior parte delle leggi sull'occupazione locale richiede ai datori di lavoro di fornire questo vantaggio ai dipendenti.