Quali sono i diversi tipi di benefici per l'occupazione?

Ci sono una serie di vantaggi disponibili per i dipendenti e gli ex dipendenti di un'azienda, a seconda della regione e della società.Le prestazioni di lavoro comuni e talvolta legalmente richieste includono prestazioni di congedo, benefici per la salute e prestazioni di disoccupazione.Le prestazioni di congedo sono giorni di malattia, giorni di vacanza e altri giorni retribuiti e non retribuiti che un dipendente decolla il lavoro.Le prestazioni sanitarie sono generalmente contrattate attraverso una compagnia di assicurazione sanitaria e potrebbero essere disponibili oltre all'assicurazione sulla vita e ad altri tipi di assicurazione.Infine, le prestazioni di disoccupazione sono ciò che il dipendente riceve se viene licenziato o licenziato.

Le prestazioni di congedo sono spesso benefici per l'occupazione richiesti dalla legge e lasciano che il dipendente si prenda diversi giorni di riposo all'anno.Questo numero e se i giorni di congedo sono pagati per dipendere dalle leggi locali, sebbene un'azienda possa offrire a un dipendente giorni di congedo extra.Normalmente, un dipendente ha un certo numero di giorni di congedo che vengono pagati e un certo numero non pagato.Alcuni paesi hanno leggi che richiedono ai datori di lavoro di dare una grande quantità di giorni di congedo rispetto alla maggior parte degli altri paesi.

a seconda del paese, i benefici per la salute possono essere un grande vantaggio di essere impiegato.Alcuni datori di lavoro offrono migliori benefici per la salute di altri, a volte rendendo il lavoro molto ricercato.Occasionalmente, le persone ottengono determinati posti di lavoro esclusivamente per l'assicurazione sanitaria che un datore di lavoro offre per il dipendente, la famiglia immediata del dipendente o entrambi.Ancora altri datori di lavoro offrono scarsamente o nessun beneficio sanitario perché l'assistenza sanitaria è pagata dal governo, perché non desiderano le spese extra o per altri motivi.

Simile all'assicurazione sanitaria offerta dai datori di lavoro, l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione dentale e l'assicurazione della visione potrebbero anche essere disponibili benefici per l'occupazione.A volte gli ultimi due non sono coperti da un piano di assicurazione sanitaria o sono coperti in modo molto limitato, nel qual caso possono essere acquistati separatamente per fornire un'assicurazione sanitaria complessiva più piena.Questi tipi di assicurazione di solito non influenzano la decisione di un potenziale dipendente sull'opportunità di unirsi a un'azienda, ma molte persone li acquisiscono a causa del loro prezzo basso.

Infine, le prestazioni di disoccupazione sono utili se un dipendente viene licenziato o licenziato a causa di tagli dell'azienda.Questi benefici per l'occupazione sono normalmente forniti dal governo locale e sono comunemente indicati sotto forma di un controllo mensile che è una percentuale di ciò che l'ex dipendente ha guadagnato al suo lavoro ogni mese.A volte le prestazioni di disoccupazione includono l'assistenza all'affitto e il collocamento del lavoro, tra le altre cose relative al supporto dell'ex dipendente e a trovarlo un nuovo lavoro.