Quali sono i diversi tipi di prestiti sui piani di benefici?

Sebbene in passato non fosse generalmente considerato non saggio estrarre denaro da un piano di pensionamento personale, questo sta diventando sempre più comune.La crescente tendenza a stipulare prestiti sui piani di benefici è il risultato di entrambe le pressioni finanziarie che fanno sentire le persone di non avere altra scelta e la convinzione che la pensione non detenga più la sicurezza che una volta ha fatto.I due tipi comuni di piani di benefici sono piani di benefici definiti e piani di contributi definiti.Ogni piano ha le sue clausole per stipulare prestiti.

Un piano di benefici definiti accumula denaro per una persona indipendentemente dal tipo di profitto che realizza in un dato anno.Funziona secondo una formula fissa ed è finanziato dal datore di lavoro.I piani di contribuzione definiti, d'altra parte, comportano le persone sul piano che contribuiscono a una quantità fissa di denaro ai loro conti su base annuale.Mentre i lavoratori in un piano di benefici definiti avranno soddisfatto le prestazioni di pensionamento desiderate, i lavoratori in un piano di contributi definiti possono essere brevi o possono ritirarsi con più denaro del previsto.

Esistono due tipi fondamentali di prestiti sui piani di benefici: garantiti e non garantiti.Un prestito garantito richiede all'individuo di creare una sorta di garanzia e mdash;Generalmente una casa o una macchina.L'uso di attività come queste come garanzie funge da misura di sicurezza.I finanziatori hanno maggiori probabilità di recuperare i loro soldi quando hanno qualcosa di valore.Se non ricevono i loro soldi attraverso i pagamenti dei prestiti, stanno ancora trattenendo beni preziosi che potrebbero essere in grado di vendere per riguadagnare i loro soldi.

Questa pratica rappresenta una minaccia per la maggior parte delle persone.Rischiare una casa non si trova comodamente con nessuno, ma ha i suoi benefici.I prestiti garantiti sui benefici consentono di essere prestati più denaro e che i pagamenti vengano effettuati su un lasso di tempo più lungo con un interesse inferiore.

Gli altri prestiti principali sul piano di prestazioni sono un prestito non garantito, che presenta il vantaggio di non rischiare un pezzo importantedi proprietà personale.Non è richiesta alcuna garanzia e il prestito funziona essenzialmente sulla base della garanzia di un individuo di rimborsarlo.Ciò significa che non solo chiunque si qualificherà.Potrebbe essere richiesto un co-firmatario e un rapporto di credito negativo può causare la negazione del prestito.Se i lavoratori ricevono l'approvazione per prestiti non garantiti, non saranno in grado di prendere in prestito quanto farebbero su un prestito garantito e i tassi di interesse saranno più elevati, con un intervallo di tempo più piccolo in cui effettuare pagamenti.

DovrebbeSi noti che i prestiti sui piani di benefici possono variare in base al piano di un datore di lavoro o di un individuo.Alcuni piani, ad esempio, possono specificare che un prestito può essere eliminato solo in caso di difficoltà, come il finanziamento dell'istruzione, l'acquisto di una casa o il pagamento di bollette mediche.È anche importante notare che mentre un dipendente può essere in grado di contrastare un prestito su un piano di benefici, non è sempre la scelta migliore e tutte le possibilità finanziarie dovrebbero essere esplorate.