Quali sono i diversi tipi di politica salariale minima?
La politica salariale minima è un regolamento governativo che richiede a una società di pagare un salario di base specifico a tutti i lavoratori.Nella maggior parte dei casi, le leggi sui salari minimi influiscono sul salario orario pagato ai lavoratori;Gli stipendi non sono inclusi qui.I diversi tipi di politica salariale minima che un governo può istituire può essere nazionale, locale o basato sui principi del libero mercato.Qui possono verificarsi molte piccole modifiche e aggiustamenti a seconda di come i governi determinano i salari minimi.Queste leggi sono spesso controverse in quanto gli effetti sono sia visti che invisibili e le conseguenze previste e non intenzionali.
La politica del salario minimo nazionale indica che tutti i lavoratori che entrano nell'occupazione guadagneranno un salario di partenza specifico.Indipendentemente dal settore del settore o del lavoro, un nuovo lavoratore può avere le aspettative di questa paga iniziale.Lo scopo di un salario minimo nazionale è garantire che tutti i lavoratori siano in grado di ottenere uno specifico standard di vita.In alcuni casi, queste leggi possono provenire dall'idea di equità in termini di remunerazione dei dipendenti.Ad esempio, un lavoratore che entra in un lavoro non qualificato dovrebbe ricevere lo stesso salario di partenza di un individuo che avvia un lavoro semiskilato in un settore diverso.
La politica del salario minimo locale può verificarsi quando una politica salariale nazionale è assente o insufficiente per il mercato.Le politiche locali possono essere in atto a causa delle condizioni di uno stato diverse da un altro.Ad esempio, il costo della vita in uno stato o nella regione locale può essere significativamente più alto di un'altra area.Il risultato è un aumento necessario della politica salariale minima al fine di compensare i costi di base di vita tra le due regioni o le località.La differenza nel salario minimo può spesso essere abbastanza diversa, da pochi centesimi a pochi dollari, rispetto al salario minimo nazionale. I principi del libero mercato non dettano alcuna politica salariale minima da parte dei governi nazionali o statali.Il salario di ogni individuo si basa sull'attuale tasso di mercato per i lavoratori con conoscenze, competenze e capacità simili.Il salario può fluttuare frequentemente in base alle variazioni del mercato generale o ad altri cambiamenti economici.Il risultato qui è spesso un salario molto inferiore a quello stabilito da una politica salariale minima nazionale o statale.Più lavoratori possono ricevere un impiego, tuttavia, a causa dei salari più bassi per lavoratore, consentendo più lavoratori impiegati.
Una politica salariale minima può anche estendersi un po 'ulteriormente se necessario.Ad esempio, la politica può avere scale di retribuzione diverse per individui, dimensioni della famiglia e altre statistiche.Troppo controllo attraverso i regolamenti, tuttavia, può limitare notevolmente un mercato e soffocare l'interesse personale degli individui per raggiungere il successo.