Quali sono i diversi tipi di pacchetti di remunerazione?

I professionisti che lavorano sono compensati in diversi modi e i guadagni possono essere rappresentati attraverso vari tipi di pacchetti di remunerazione.Alcuni dei componenti che possono essere inclusi in tali accordi includono l'assicurazione sanitaria e vitale, nonché pagamenti in contanti e prestazioni di pensionamento.In alcuni settori, i professionisti hanno la possibilità di ricevere bonus di fine anno.I datori di lavoro potrebbero anche utilizzare le stock options, che offrono ai dirigenti o ad altri membri del personale una percentuale di proprietà nel settore.I candidati al lavoro hanno spesso la possibilità di negoziare pacchetti di remunerazione con potenziali datori di lavoro fino a quando entrambe le parti non sono soddisfatte o si abbinano a modi separati.

Quando un individuo viene presentata con un'offerta per una posizione, in genere deve considerare il valore delStipendio totale.I pacchetti di remunerazione non si limitano alle distribuzioni in contanti, sebbene si tratti di una componente importante della retribuzione.Un datore di lavoro può tentare di attrarre un candidato estendendo altri tipi di premi, tra cui le prestazioni assicurative e di pensionamento.Sebbene un individuo possa aver bisogno di effettuare depositi di cassa in conti sponsorizzati, salute e pensionamento, è probabile che l'importo richiesto sia inferiore allo standard per i singoli conti.Successivamente, la persona può valutare in offerta alla luce di questi integratori.

Ci sono pacchetti di remunerazione che offrono ai dipendenti la proprietà parziale nell'azienda che li impiega.Spesso questo vantaggio è esteso attraverso le stock options.I dipendenti hanno l'opportunità di acquistare azioni azionarie con un importo predeterminato, che di solito è un prezzo di vendita rispetto al valore di mercato pubblico per le azioni.Alla fine, queste persone possono vendere le opzioni per un profitto.Le stock option sono spesso estese ai nuovi dipendenti di un'azienda di start-up.

Oltre alle distribuzioni finanziarie in corso che fanno parte dello stipendio dei dipendenti, i pacchetti di remunerazione potrebbero includere bonus annuali.Questi premi sono spesso assegnati a discrezione su un professionista di gestione.La decisione è generalmente presa in base alla produttività e alle prestazioni dei membri del personale, nonché alle condizioni finanziarie dell'azienda.

Nell'ambiente aziendale che coinvolge le vendite, qualsiasi bonus di fine anno potrebbe essere più prevedibile.Ad esempio, i grandi istituti finanziari offrono in genere pagamenti aggiuntivi in base all'ammontare dei ricavi che una persona genera per un datore di lavoro.In alcuni casi, un pacchetto di remunerazione potrebbe definire la percentuale di uno stipendio base che è idoneo per l'inclusione come bonus.Una società che offre un incentivo di fine anno è probabile che crei un ambiente competitivo tra i coetanei, a beneficio finanziario delle persone e dell'azienda.