Quali sono i diversi tipi di remunerazione?

Sebbene siano disponibili una serie di forme specifiche, ci sono fondamentalmente due principali tipi di remunerazione, che includono diretto e indiretto.La remunerazione diretta si riferisce in genere a qualsiasi tipo di risarcimento che deriva da un semplice guadagno finanziario per i dipendenti, inclusi stipendio, indennità per viaggi e altre attività e bonus.Esistono anche tipi indiretti di remunerazione, che forniscono un vantaggio a qualcuno ma può essere meno semplice.Questi possono includere il potenziale per la retribuzione degli straordinari, i benefici per la pensione e gli orari più flessibili per i dipendenti.

Diversi tipi di remunerazione spesso si riducono a vari metodi con cui un datore di lavoro può fornire ai dipendenti benefici e incentivi per premiarli per il loro duro lavoro.Molte di queste tecniche rientrano in una delle due categorie di base: remunerazione diretta e indiretta.Uno dei tipi o una remunerazione più semplici e comuni è lo stipendio che viene pagato a un dipendente per il proprio lavoro.Questo è un risarcimento diretto che fornisce ai dipendenti un indicatore di base del valore del loro lavoro, consentendo loro di riconoscere che lo sforzo che fatti è premiato con guadagno finanziario.

Le forme dirette possono anche includere bonus che i dipendenti possono ricevere per prestazioni particolarmente impressionanti.Questi tipi di remunerazione non sono sempre disponibili, a differenza di uno stipendio e in genere sono usati come metodo di motivazione per prestazioni maggiori.Questo non solo dà a un dipendente un esempio diretto di ricompensa per il suo lavoro, ma dimostra agli altri che potrebbero essere in grado di ricevere tale compensazione per un maggiore sforzo.Le aziende possono anche fornire indennità per i dipendenti, come uno stipendio finanziario fornito a un dipendente che viaggia per conto della sua azienda.

Ci sono anche alcuni tipi di remunerazione indiretta, il che significa che non sempre fornisconoUn ovvio incentivo monetario per i dipendenti.Ad esempio, la retribuzione degli straordinari è certamente una forma diretta, ma l'opportunità di tale pagamento è indiretta poiché non è necessariamente pagata.Molti dipendenti possono trovare un ambiente di lavoro più gratificante sapendo che uno sforzo extra e gli straordinari di lavoro possono essere compensati in modo diretto, anche quando non ne traggono vantaggio.

Le prestazioni di pensionamento e gli orari flessibili sono anche tipi indiretti di remunerazione.Le aziende che offrono prestazioni di pensionamento spesso lo fanno in modo da non offrire direttamente ai dipendenti un guadagno monetario mentre lavorano, ma che si accumulano valori nel lungo periodo e alla fine paga.Gli orari flessibili non premiano intrinsecamente i dipendenti con denaro aggiuntivo, poiché non sono necessariamente pagati di più per lavorare in ore insolite.Questi programmi possono consentire ai dipendenti di lavorare un numero più gratificante di ore, e spesso danno ai dipendenti un senso di valore.