Quali sono i pro e i contro di una pensione differita?

L'ultima cosa che un dipendente vorrebbe dopo anni di servizio in un'azienda è ricevere un beneficio pensionistico che non è sufficiente per sostenere la pensione.Di conseguenza, potrebbe essere appropriata una pensione differita.Un vantaggio chiave del differimento di un pagamento pensionistico è che il tempo extra consente di crescere il beneficio di pensionamento totale.La battuta d'arresto principale probabilmente non è essere in grado di andare in pensione all'età che potrebbe essere stata pianificata.

Un beneficio pensionistico si basa su un calcolo che utilizza il numero totale di anni serviti da un dipendente, la quantità di denaro contribuita al piano dal dipendente e dallo sponsor del piano o del datore di lavoro e la compensazione del membro del piano.Se un dipendente sceglie di lavorare oltre l'età della pensione tradizionale in una regione, creando così una pensione differita, i pagamenti in corso, noti come pagamenti di rendita, saranno più grandi.Questa è una conseguenza di un'età pensionabile più elevata e di un periodo di tempo più breve in cui il beneficio deve essere pagato.

Al momento della pensione, un membro del piano ha un'opzione per ricevere una prestazione pensionistica in una somma forfettaria o diviso in pagamenti di rendita in corso.In caso di pensione differita, potrebbero esserci ulteriori prestazioni finanziarie nell'assunzione di un pagamento forfettario.Alcune pensioni pubbliche statali possono fornire una ricompensa finanziaria per differire benefici.Le leggi regionali variano e cambiano, ma c'è anche una ricompensa nell'assunzione di una distribuzione in stile rendita.Una determinata percentuale verrà aggiunta ai pagamenti per una pensione differita.

Inconvenienti amministrativi legati a una pensione differita può essere minore rispetto al guadagno di un reddito pensionistico più elevato.Le prestazioni pensionistiche vengono ritardate quando le scartoffie non vengono presentate.Potrebbe esserci un limite di età su quando una pensione deve essere finalmente presa.

Oltre a un membro del piano o dipendente, differire una pensione, uno sponsor del piano o un datore di lavoro, può differire i contributi pensionistici.I contributi in contanti sono forniti da uno sponsor del piano al fine di mantenere sano il livello di finanziamento di una pensione.Nel caso di una pensione pubblica, ad esempio un piano statale, una scarsa condizione fiscale potrebbe essere ulteriormente danneggiata e avere conseguenze maggiori.Se esiste l'approvazione legislativa, questa forma di pensione differita consentirebbe allo stato di differire contributi per un periodo di tempo in modo che il denaro possa essere utilizzato altrove.Lo stato rimane sul gancio per la puntata della pensione e, infine, il pagamento deve essere effettuato.