Quali fattori influenzano i tassi di remunerazione?

noto anche come tassi di compensazione o retribuzione, i tassi di remunerazione hanno a che fare con la compensazione ricevuta in cambio della fornitura di un tipo di risorsa a un datore di lavoro o acquirente.I tassi di remunerazione o retribuzione sono influenzati da una serie di diversi fattori, tra cui le normative governative, il costo della vita in una determinata area e il grado di abilità e competenza associati ai compiti associati alla posizione in questione.Quasi ogni datore di lavoro imposta salari e stipendi utilizzando un qualche tipo di piano standard di tassi di remunerazione come base per compensare i dipendenti.

Uno dei fattori chiave che esercita una certa influenza sui tassi di remunerazione è il livello di abilità, esperienza e competenza necessarie per riempire con successo una posizione di lavoro.Per le posizioni che sono considerate non qualificate, la scala delle tariffe disponibili sono leggermente inferiori rispetto alle posizioni considerate semi-qualificate o qualificate.Ciò può portare a diverse classi di tariffe orarie che si applicano a posti di lavoro essenziali che vanno dal team di bidello fino agli operatori di macchine e ai dipendenti clericali.Anche nell'ambito dei dipendenti stipendiati, si applicheranno tassi di remunerazione specifici allo stipendio e ai benefici associati non solo a ciascuna posizione, ma alla ricchezza di esperienza e competenza che il dipendente porta a quella posizione.

In molte aree, le normative governative relative ai requisiti salariali minimi avranno anche un effetto sui tassi di remunerazione.Per i dipendenti orari, questo di solito si traduce in una tariffa più bassa all'ora che un datore di lavoro può pagare ed essere comunque conforme a tali regolamenti.Con queste posizioni, il salario orario può costituire l'intero pacchetto di compensazione, senza ulteriori forme di remunerazione disponibili.Altre volte, potrebbe esserci una sorta di programma bonus in atto a cui i dipendenti qualificati possono partecipare, contribuendo ad aumentare l'importo del risarcimento che possono effettuare ogni periodo di pagamento.

Il costo della vita in una determinata area può anche esercitare un certo impatto sui tassi di remunerazione.Quando il costo degli elementi essenziali come cibo, abbigliamento e riparo sono più bassi, i datori di lavoro stabiliranno normalmente le tariffe per posizioni orarie e stipendate di conseguenza.Nelle aree in cui il costo della vita è più elevato, i tassi di retribuzione e altri incentivi saranno anche adeguati per consentire ai dipendenti la possibilità di guadagnare una vita relativamente equa.I tassi di remunerazione sono adeguati di volta in volta all'aumentare del costo della vita, di solito con quello che è noto come aumento del costo della vita o del salario.Solo durante periodi economici estremamente difficili i datori di lavoro cercano di ridurre i salari e lo stipendio al fine di mantenere in funzione la società.