Qual è un adattamento del costo della vita?

Un adeguamento o l'indennità per il costo della vita (COLA) può fare riferimento a diversi modi in cui lo stipendio o le prestazioni, come la retribuzione della pensione, possono essere adeguati verso l'alto per tenere conto delle crescenti spese nel costo della vita.Per molti anni, in particolare tra i lavoratori sindacali, gli aumenti di retribuzione sotto forma di adeguamento del costo della vita sono stati scritti in contratti dei dipendenti.Questo è meno comune oggi, anche nei sindacati, anche se alcuni sostengono che l'erogazione di questi accordi ha danneggiato gravemente i lavoratori o coloro che ricevono prestazioni di pensionamento.

Quando è in atto un adeguamento del costo della vita, gli aumenti di stipendio si basano spesso sull'indice dei prezzi del consumo (CPI).L'indice dei prezzi al consumo è una misurazione attuale di ciò che i beni e servizi utilizzati dalla maggior parte delle famiglie costano.Quando il CPI sale, come ha fatto a metà degli anni 2000, in particolare con il prezzo del cibo e della benzina, alcuni lavoratori con una cola possono vedere il loro stipendio salire automaticamente per soddisfare questi nuovi costi.COLAS rimane in atto per molte persone che raccolgono pensioni governative, che potrebbero avere aumenti automatici dei pagamenti di sicurezza sociale per soddisfare un CPI più elevato.

Molte aziende e alcuni economisti sostengono fortemente contro gli accordi di adeguamento della vita per i lavoratori.La loro argomentazione è la seguente: sollevare stipendi significa che anche la società deve spendere di più, il che può comportare una maggiore ascesa al CPI.Ciò crea una costante battaglia tra aumento degli stipendi e costi in aumento, e alla fine può minacciare la continuazione di un'azienda in modo che i lavoratori siano improvvisamente di fronte alla prospettiva di perdere il lavoro.

Al contrario, i sostenitori delle aziende che prendono accordi di adeguamento della vita con i lavoratori suggeriscono che il mancato adeguamento di stipendi in base a aumenti significativi dell'IPC fa sì che più lavoratori non siano in grado di soddisfare i propri obblighi finanziari.Ci sono certamente conti di molti lavoratori, in particolare coloro che effettuano stipendi più bassi, in cui anche lavorare un lavoro o due lavori non soddisfano adeguatamente le spese di base.Con aumenti astronomici dei prezzi del gas negli anni 2000, alcune persone hanno scoperto che non potevano più permettersi di guidare per lavorare sui loro stipendi, poiché le loro aziende non hanno offerto alcun adeguamento di costi di vita.I lavoratori devono spostarsi in aree molto più costose da vivere.In riconoscimento dell'accordo del dipendente di trasferirsi, la società adegua lo stipendio in modo che la persona abbia all'incirca la stessa capacità di acquistare beni e servizi che ha fatto nel suo ex luogo di residenza.Questa strategia è comune nei militari statunitensi quando i membri dei servizi armati devono trasferirsi in altri paesi in cui il costo della vita è significativamente più elevato.In tali casi, i militari valutano l'IPC per l'area del trasferimento per vedere se i dipendenti richiedono uno stipendio aggiuntivo per far fronte a costi più elevati.Se la persona dovesse individuare in un'area meno costosa, di solito non mantengono la loro cola perché non è considerata un aumento.