Cos'è un piano di benefici definiti?

Un piano di benefici definiti è un tipo di piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro.In un piano di benefici definiti, i benefici sono determinati da una formula che indica l'importo che un dipendente riceverà al momento della pensione.L'importo delle prestazioni si basa in genere su una serie di fattori, tra cui il salario medio dei dipendenti prima della pensione, dell'età alla pensione e della durata dell'occupazione.Gli importi dei benefici possono essere un importo specifico in dollari o una percentuale di compensazione.

Molte persone considerano un piano di benefici definiti un tipo tradizionale di piano pensionistico.Di solito il datore di lavoro è responsabile di dare tutti i contributi al piano di benefici definiti.Tuttavia, in alcuni casi, anche i dipendenti danno contributi.In genere, i piani di benefici definiti si trovano in aziende più grandi.

Un piano di benefici definiti non richiede ai dipendenti di prendere decisioni di investimento.Il datore di lavoro è responsabile di prendere decisioni e gestire gli investimenti per il piano.Allo stesso modo, il datore di lavoro assume tutto il rischio di investimento.Le attività di un piano di benefici definiti sono detenute collettivamente, piuttosto che nei conti dei singoli dipendenti.Il datore di lavoro è responsabile del finanziamento del piano come richiesto, anche durante i periodi in cui la società non riesce a guadagnare un profitto.

I benefici da un piano di benefici definiti possono essere forniti come una somma forfettaria al momento della pensione o come pagamenti mensili che continuano fino a quandoLa persona in pensione vive.In alcuni casi, i piani di benefici definiti forniscono benefici ai beneficiari dei dipendenti dopo la morte dei dipendenti.Tali dettagli variano da società a azienda.

I tre tipi principali di piani di benefici definiti sono piani piatti, unità e a benefici variabili.Un piano a benefici piatti richiede al datore di lavoro di pagare a tutti i dipendenti in pensione un importo fisso in dollari, purché sia stato raggiunto un numero minimo di anni di servizio.Ad esempio, un piano a benefici piatti potrebbe richiedere il pagamento del 30 percento dell'importo medio di compensazione pagato al dipendente per gli ultimi cinque anni di lavoro.In alternativa, questo tipo di piano potrebbe richiedere un pagamento mensile specifico a ciascun dipendente che ha lavorato per la società per dieci anni o più.

In un piano di benefici unitario, l'importo delle prestazioni è determinato moltiplicando la percentuale di compensazione o un determinato importo in dollaridal numero di anni di lavoro.Ad esempio, il beneficio potrebbe essere il cinque percento del compenso medio pagato al dipendente o una prestazione di $ 50 al mese per ogni anno in cui il dipendente ha lavorato per la società in questione.Gli importi e le percentuali effettivi variano.

Un piano a benefici variabili richiede a un datore di lavoro di basare gli importi delle prestazioni sull'allocazione delle unità ai contributi del piano.In questo tipo di piano di benefici definiti, l'importo delle prestazioni si basa su un calcolo delle unità assegnato al dipendente al momento della pensione.Il valore delle unità dei dipendenti è proporzionato al valore di tutte le unità del fondo.