Cos'è un piano pensionistico a contribuzione definito?

Un piano pensionistico a contribuzione definito è un piano di prestazioni di pensionamento in cui i dipendenti presentano un importo stabilito ogni mese.Il piano è definito dall'importo dei contributi, piuttosto che dall'ammontare delle prestazioni previste durante la pensione.Ci sono vantaggi e svantaggi per un piano pensionistico di contributo definito e tali piani non sono disponibili da tutti i datori di lavoro.Quando si pesano i pacchetti di benefici, i dipendenti potrebbero voler familiarizzare con tutte le opzioni prima di prendere una decisione.

In un piano pensionistico di contributo definito di base, una percentuale fissa di ogni stipendio, come il cinque percento, viene depositata nel piano.Il datore di lavoro può dare contributi corrispondenti, a seconda dei termini del piano.Come con altri piani pensionistici, mentre le persone possono effettuare prelievi anticipati se hanno bisogno di fondi, ci saranno sanzioni finanziarie, tra cui multe e sanzioni fiscali.Questi sono progettati per fornire un incentivo per mantenere il denaro nel piano il più a lungo possibile.

I dipendenti non conoscono la quantità di benefici che riceveranno durante la pensione, perché si basa su quanto viene pagato nel piano nel tempo eQuanto bene vengono investiti i fondi.I dipendenti possono continuare a pagare nel piano fino a quando non si ritirano per aumentare il più possibile i benefici.Un vantaggio di un piano pensionistico di contributo definito è che le persone di solito possono scegliere dove vengono investiti i loro fondi.Se i dipendenti scelgono saggiamente, possono aumentare i fondi disponibili per la pensione.Un pianificatore pensionistico può aiutare le persone a mappare un piano di investimento basato su obiettivi di pensionamento e importi che vengono contribuiti.

Quando un dipendente si ritira, i benefici di un piano pensionistico di contributo definito possono essere accettati in diversi modi.Un'opzione è quella di accettare un pagamento forfettario.Un'altra scelta è quella di accettare pagamenti mensili previsti dal pensionamento dei dipendenti.In entrambi i casi, il reddito diventa imponibile una volta che il dipendente riceve pagamenti.Questo è importante da tenere a mente, poiché i dipendenti devono assicurarsi di mettere da parte fondi sufficienti per coprire le tasse quando ricevono pagamenti di benefici.

Lo svantaggio principale di un piano pensionistico di contributo definito è che i dipendenti non sanno quanto guadagnerannodurante il pensionamento.La pianificazione pensionistica può dipendere dalla conoscenza approssimativamente di quanti soldi aspettarsi ogni mese.Se questo è in aria, può essere difficile pensare in anticipo per la pensione.Tuttavia, la maggiore flessibilità degli investimenti può essere attraente per alcuni dipendenti.Alcuni dipendenti bilanciano i loro rischi e hanno due piani pensionistici, uno con benefici definiti e uno con contributi definiti.