Cos'è un piano pensionistico finanziato?
Un piano pensionistico finanziato è progettato per avere denaro disponibile per soddisfare le passività, principalmente obblighi pensionistici per i dipendenti in pensione e in pensione. Ciò contrasta con piani non finanziati, in cui i dipendenti effettuano pagamenti necessari e non mantengono i fondi in riserva. Vi sono numerosi vantaggi nella creazione e nel mantenimento di un piano finanziato, inclusa la certezza che la società avrà denaro disponibile quando le persone si ritirano. La gestione di un piano può essere complessa, che richiede accurati calcoli attuariali e investimenti nel tempo.
denaro per stabilire e mantenere un piano pensionistico può provenire da diverse fonti. I dipendenti possono contribuire a parte dei loro stipendi, su base percentuale o fissata, e i datori di lavoro possono anche aggiungere denaro al piano pensionistico finanziato. Questo denaro può essere investito per far crescere strategicamente il principale. Strategie di investimento più conservative possono essere favorite per ridurre il rischio di assumere grandi perdite che potrebbero decimare il piano. Man mano che il principale cresce, maggiori opportunità di investimento eil reddito può essere disponibile.
Gli attuari possono determinare quanti soldi dovrebbero essere conservati nel piano pensionistico finanziato sulla base di una serie di fattori. Guardano quanti dipendenti andranno in pensione ogni anno e le loro aspettative di vita secondo le statistiche attuali. Inoltre, possono considerare l'importo di ciascun pagamento della pensione. Questi possono essere fissati, in base a una percentuale di reddito guadagnato al momento della pensione o sulla base di altre metriche e possono essere adeguati all'inflazione. È impossibile prevedere esattamente quanti soldi saranno necessari, ma le stime possono fornire una guida.
La valutazione può determinare che il piano è sottofinanziato. Potrebbe non avere abbastanza soldi per coprire i propri dipendenti o potrebbe essere a rischio di esaurire. Quando ciò si verifica, potrebbe essere necessario riorganizzare il piano pensionistico finanziato per aumentare l'efficienza operativa e fornire accesso a migliori investimenti. I datori di lavoro possono anche essere obbligati a depositare asomma di massa per completare il preside e mantenere gli investimenti che guadagnano abbastanza per sostenere il personale.
Le società possono essere vietate di prendere in prestito da o contro un piano pensionistico finanziato. Questo è progettato per proteggere il denaro messo da parte ai fini della pensione, per garantire che sia disponibile per i dipendenti in futuro. Nei casi in cui è consentito il prestito, potrebbe essere necessario fornire una proposta con informazioni su come verrà rimborsato il debito. Ciò include in genere un programma per il rimborso, per assicurare ai dipendenti e ai regolatori che i soldi saranno resi disponibili quando le persone sono pronte a ritirarsi.