Cos'è una pensione non contributaria?

Un piano pensionistico non contributo è un tipo di piano pensionistico che non richiede contributi per i dipendenti. Invece, il datore di lavoro fornisce tutti i contributi, utilizzando una formula specifica per determinare l'importo dei contributi annuali. In genere, i regolamenti governativi pongono limiti all'importo totale che il datore di lavoro può collocare in una pensione non controriata ogni anno.

Diversi fattori possono andare a determinare quanto un datore di lavoro contribuisca a una pensione non contributaria ogni anno. Il numero di anni in cui il dipendente è stato con l'azienda spesso svolgerà un ruolo nel determinare quella cifra. Inoltre, lo stipendio totale o i salari guadagnati dal dipendente durante quel periodo annuale possono anche svolgere un ruolo nel calcolo dell'importo del contributo. Ci sono in genere disposizioni anche per la salute del dipendente. La formula prenderà anche in considerazione l'attuale quantità massima di contributi consentiti dal governo e adegua il contributo per EACH dipendente di conseguenza.

Uno dei principali vantaggi di una pensione non contributaria è che il dipendente non deve essere preoccupato di trattenere una parte del suo stipendio al fine di finanziare il piano pensionistico. Il totale nel piano è relativamente facile da tracciare e rende facile determinare quanti soldi saranno nel piano quando il dipendente raggiunge l'età pensionabile. Ciò è particolarmente vero se il datore di lavoro fa scelte sagge nell'investimento dei proventi nel piano pensionistico non controllato.

In generale, un piano pensionistico non contributorio non include l'opportunità di iniziare a ricevere benefici prima dell'età di 65 anni. Ciò significa che un dipendente che sceglie di prendere la pensione anticipata non è probabile che riceva esborsi dal piano per un periodo di diversi anni se lui o lei scelgono di andare in pensione all'età di 55 o 62 anni, anche se la società consente di andare in pensione a quelle età. Per questoMotivo, molti dipendenti che hanno piani pensionistici non contributari sceglieranno di lavorare fino all'età richiesta di 65 anni, anche se hanno altri programmi pensionistici come un conto pensionistico individuale o un conto di risparmio individuale che gestiscono separati da un datore di lavoro.

Sebbene una pensione non contributaria sia un vantaggio relativamente semplice per un dipendente, il processo di gestione di questo tipo di piano può essere in qualche modo complicato per un datore di lavoro. La necessità di rimanere all'interno della conformità governativa come parte della gestione del piano è cruciale e richiede un costante monitoraggio di eventuali modifiche ai regolamenti che potrebbero influire sul funzionamento del piano pensionistico. I piani di questa natura possono anche essere in qualche modo costosi, specialmente quando l'economia generale entra in un periodo di recessione e il datore di lavoro sta generando meno in termini di entrate che possono essere deviate in quelle pensioni.