Cos'è una carta di paga?

Una carta retributiva è una carta di debito sui salari che in genere assomiglia a qualsiasi altra carta di credito o di debito.Queste carte sono generalmente emesse dai datori di lavoro che cercano un modo più conveniente ed economico per pagare i propri dipendenti.Un dipendente può avere una di queste carte e può essere pagato per deposito diretto anche se non ha un conto bancario.La carta del libro paga di debito viene caricata dall'importo della busta paga dei dipendenti ed è generalmente accettata ovunque sia una carta di debito o di credito, quindi il titolare può utilizzare il denaro all'istante.

I datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di modi per ridurre i costi e gestire un massimo più finanziarioAttività commerciale.Molte volte, i costi possono essere ridotti cambiando il modo in cui i dipendenti vengono pagati, tagliando le spese postali e di fornitura.Passare dal pagamento dei dipendenti attraverso assegni retributivi al pagamento con una carta paga non solo riduce i costi, ma in tempo, poiché i depositi sono generalmente impostati per eseguire automaticamente tramite il software di gestione stipendi.

Queste carte funzionano in modo molto simile alle carte di debito in quanto ci sonoNessuna commissione associata all'attivazione, al caricamento delle carte o alle commissioni annuali.A volte, tuttavia, potrebbero esserci costi associati all'utilizzo di determinate macchine per cassiere automatizzate (ATM) per prelevare contanti con la carta.Ogni volta che un dipendente riceve una carta di paga, dovrebbe anche ricevere termini e condizioni associati all'utilizzo della carta e dovrebbe leggerli attentamente per scoprire eventuali commissioni possibili per il prelievo di contanti.

Alcune aziende consentono persino ai loro dipendenti di eliminare piccoli anticipi della busta paga utilizzando le loro carte paga.Per fare ciò, il titolare della carta deve semplicemente richiedere un importo da caricare sulla carta tra i periodi di pagamento.Tale importo viene quindi detratto dalla busta paga successiva, a volte con una piccola tassa di prestito allegata.Ciò può aiutare alcuni dipendenti che hanno emergenze finanziarie tra le date di retribuzione.

Una carta retributiva può offrire ai dipendenti senza un conto bancario un modo molto più conveniente e più sicuro per ottenere le buste paga.Quelli senza un conto corrente dovranno di solito pagare una commissione per gli assegni in contanti o farli caricare su carte di debito prepagate.Se l'assegno è incassato, il dipendente ha il pericolo di camminare con l'intero importo in tasca.Con una carta di paga, molte commissioni vengono eliminate e la carta può essere facilmente annullata se fosse persa o rubata.Per lo meno, questo assicurerà che il titolare mantenga una buona parte della sua busta paga piuttosto che perdere tutto.