Cos'è una politica di remunerazione?

Una politica di remunerazione, chiamata anche politica di compensazione, è semplicemente un piano di pagamento che qualsiasi tipo di organizzazione avrà e che delinea principalmente come i dipendenti verranno pagati per lavorare per l'organizzazione.Questa politica potrebbe indicare lo stipendio di base per ciascun ruolo nell'organizzazione e può illustrare le condizioni in cui si verificheranno aumenti di retribuzione, nonché eventuali benefici aggiuntivi.I vantaggi possono includere molti tipi di incentivi, tali bonus annuali, viaggi all'estero che sono pienamente pagati dall'organizzazione, dai piani dentali e altro ancora.Inoltre, una politica di remunerazione sarà progettata per adattarsi a una particolare organizzazione e agli obiettivi che desidera raggiungere.

In un'organizzazione tipica, ci sono ruoli diversi che richiedono diversi livelli di responsabilità, compiti e competenze.Pertanto, la politica di remunerazione è lì per determinare il tasso di retribuzione appropriato per ogni particolare serie di responsabilità e compiti.Controlla il modo in cui la retribuzione aumenterà man mano che i dipendenti assumono più responsabilità e compiti o si spostano in ruoli più elevati.

Per un'azienda tipica, la politica di compensazione sarà influenzata da fattori come la dimensione e la redditività delle imprese, il tipo di attivitàCondutti aziendali, l'accessibilità economica e gli obiettivi di remunerazione complessivi per la particolare azienda.La maggior parte di questi obiettivi mireranno a incoraggiare le prestazioni e la fidelizzazione del personale.La fidelizzazione del personale è particolarmente vitale perché le aziende di solito cercano di mantenere lavoratori altamente qualificati che consentono loro di raggiungere i loro obiettivi relativamente più facili rispetto a se quei lavoratori non fossero presenti.Pertanto, pagarli a un livello che li rende felici è necessario per mantenerli nel team.

In generale, le aziende basano la loro politica di remunerazione secondo i loro standard o riferimento del settore.Questo punto di riferimento è normalmente la retribuzione media per aziende simili nella stessa attività.Ad esempio, se le posizioni dirigenziali nel settore degli investimenti bancari hanno pagato in media $ 200.000 dollari USA all'anno, molte aziende in questo settore proveranno a basare gli stipendi per ruoli simili su questo numero.Ogni organizzazione ha obiettivi che deve raggiungere, e quindi se un'azienda ha una politica di remunerazione straordinaria rispetto ai suoi concorrenti, ad esempio, la società probabilmente attirerà candidati più qualificati per l'occupazione rispetto ai concorrenti.

Molti incentivi, come mostrato in una politica di remunerazione, non sono normalmente garantiti e di solito sono direttamente legati alle prestazioni.L'incentivo tipico è il bonus annuale, che può essere premiato a un dipendente quando si esibisce al di sopra di un certo livello per un determinato anno.Questo tipo di incentivo può far lavorare duramente i dipendenti per ottenere il bonus annuale, in modo che sia l'azienda che il dipendente possano beneficiare di conseguenza.Inoltre, la polizza di remunerazione potrebbe includere altri benefici, come programmi sanitari, piani pensionistici e tutti i tipi di piani assicurativi, per i quali l'organizzazione pagherà completamente.