Cos'è uno stipendio?

Uno stipendio è una forma di pagamento che viene dato alle persone al posto di stipendio o salario.In genere è destinato a coprire solo le spese di soggiorno ed è spesso dato alle persone che partecipano a uno stage, apprendistato, lavoro laureato o una compagnia, solo per citarne alcuni.Uno stipendio è in genere un salario abbastanza basso e in genere non si basa sul lavoro orario, ma piuttosto su una serie di fattori predisposti per il tipo e la quantità di lavoro che dovrebbero essere completati in un periodo di tempo.

Quando qualcuno sta lavorandoPer un programma di laurea o in uno stage, ad esempio, può essere dato uno stipendio monetario per consentire all'individuo di dedicare il tempo necessario per questo lavoro senza dover trovare un lavoro aggiuntivo.Uno stipendio arriverà anche con altri vantaggi che rendono accettabile prendere un salario inferiore.Questi benefici potrebbero includere accordi di vita, un certo numero di pasti al giorno, credito universitario o ulteriori conoscenze ed esperienze di lavoro acquisite in un campo specifico che può essere utile da aggiungere a un curriculum.

Uno stipendio può essere pagato anche su abasi meno frequenti di una busta paga normale;Spesso, gli stipendi vengono forniti una volta al mese o anche come una somma forfettaria una volta al semestre.Per questo motivo, è importante per le persone che ricevono stipendi fare attenzione a gestire i soldi e, per essere sicuri che dura per l'intero periodo di tempo per il quale è destinato.Inoltre, questo metodo di pagamento viene generalmente utilizzato solo per le persone che lavoreranno per un breve periodo di tempo, come per un semestre, sei mesi o un anno, sebbene ovviamente il periodo di tempo esatto possa variare.Non significa essere una soluzione di pagamento a lungo termine, tranne in alcuni casi per i membri del clero.

Uno stipendio può essere dato anche da organizzazioni senza scopo di lucro ai lavoratori, sebbene molte di queste persone siano semplicemente volontarie.Uno stipendio è di solito una somma garantita fintanto che l'individuo ha l'apprendistato o il tirocinio, purché stia completando il lavoro come concordato.Ancora una volta, non si basa spesso sulle ore reali lavorate, ma piuttosto sui requisiti indicati per completare il lavoro entro un determinato periodo di tempo.Se questo lavoro è completato, è ragionevole supporre che il tirocinante abbia messo la quantità accettabile di ore per ricevere lo stipendio.