Cos'è una fiducia superannuation?

Un trust di superannuation è un tipo di fondo pensionistico.I datori di lavoro depositano fondi in conti di superannuation designati che investono in azioni, titoli del Tesoro o immobili per conto dei propri dipendenti.L'importo pagato si basa di solito su una percentuale dello stipendio di un dipendente.I dipendenti stessi possono anche essere autorizzati a contribuire a un trust di superannuation. I trust sono uno dei vari tipi di superannuazioni.In un trust di superannuation, l'account di superannuation designato che riceve fondi è il fiduciario.I gestori dei fondi in questo conto hanno il dovere legale di utilizzare i soldi a beneficio dei dipendenti o dei membri.Un contratto tra un individuo e il gestore di un fondo di superannuation è noto come un atto di fiducia.

Un aspetto interessante del trust di superannuation è i benefici fiscali.I fondi hanno contribuito a un servizio di superannuation possono essere tassati, ma possono anche essere considerati come cancellazioni delle imposte contributive sulle imposte sul reddito di un individuo.Il reddito e i guadagni di valore ottenuti nel corso degli anni sono tassati a tassi più bassi rispetto ad altri veicoli di investimento.Inoltre, una volta che il beneficiario ha raggiunto l'età della pensione, qualsiasi denaro prelevato dal fondo non è tassato.

La maggior parte dei paesi utilizza il trust di superannuation come fondo pensionistico nazionale.Di conseguenza, il contributo del datore di lavoro è obbligatorio se i dipendenti superano un determinato importo ogni anno.Per garantire che i datori di lavoro non siano eccessivamente gravati, in genere esiste un limite su quanto una società deve contribuire per conto di un dipendente.I governi che impiegano un trust di superannuation possono anche collaborare con i fondi per conto di guadagni a basso reddito o di coloro che sono lavoratori autonomi. I fondi ammissibili devono soddisfare le norme di superannuation stabilite dalle entità governative.La maggior parte dei fondi è gestita da professionisti finanziari assunti congiuntamente da datori di lavoro e sindacati per garantire che gli interessi di entrambe le parti siano rappresentati.Sia il datore di lavoro che il sindacato nominano i membri di un consiglio di fondazione al fine di prendere decisioni su investimenti e benefici per fondare.Una fiducia di superannuation formata in questo modo può essere conosciuta come un "finanziamento del settore" perché sono coperti solo i dipendenti di una particolare azienda o i membri di una certa gilda di un lavoratore.Fondi come questo sono generalmente per organizzazioni senza scopo di lucro e hanno commissioni di amministrazione più basse.

Anche i datori di lavoro possono soddisfare il requisito di fiducia della superannuation anche in altri modi.Una società può creare un particolare fondo di investimento esclusivamente per i propri dipendenti e amministrarlo con il proprio personale.In alternativa, le aziende possono esternalizzare il lavoro a un servizio di superannuation attraverso piani noti come "schemi aziendali".L'unico svantaggio di questa forma di fiducia in superannuation è il fatto che una società pagherà commissioni amministrative più elevate.