Che cos'è un piano pensionistico ponderato per età?

Come innovazione abbastanza recente nelle scelte per la progettazione di un piano di pensionamento aziendale, il piano pensionistico ponderato per età aggiunge un nuovo componente al processo di calcolo dei contributi a un piano pensionistico.Invece di basare i contributi sullo stipendio annuale o i salari del dipendente, anche l'età attuale del dipendente viene presa in considerazione.Ecco alcune informazioni su come funziona il piano pensionistico ponderato per età.

Uno degli aspetti importanti del piano pensionistico ponderato per età per capire è che il finanziamento del piano prevede la condivisione degli utili tra i dipendenti idonei.Da questo punto di vista, ogni dipendente iscritto al piano pensionistico ha molto da dire su come funziona il piano.I dipendenti con questo tipo di programma di condivisione degli utili ponderati per età hanno ancora un po 'di margine di manovra nella direzione degli investimenti e possono comunque consentire l'integrazione della sicurezza sociale.La gestione dei piani pensionistici di questa natura deve ancora seguire lo stesso tipo di limitazioni sugli importi dei contributi da parte del datore di lavoro e le stesse regole di non discriminazione che qualsiasi piano di condivisione degli utili deve osservare.

Quali piani pensionistici ponderati dall'età che seguono questo modello di condivisione degli utili portano nel quadro è la modifica per premiare i dipendenti più anziani a beneficio del loro servizio e competenze collettive, creando un modello che consente di indirizzare una percentuale maggiore di profittiil loro piano individuale.Invece di aggiungere una percentuale fissa dello stipendio annuale al piano individuale ponderato per età, la società avrebbe tenuto conto dell'età del dipendente.Il risultato sarebbe che un dipendente di 55 anni riceverebbe un contributo del piano pensionistico di circa il diciotto percento del suo stipendio lordo annuale.Un dipendente di 30 anni che fa lo stesso stipendio lordo annuale riceverebbe in media un contributo che sarebbe nell'intervallo dell'uno per cento.

Uno dei benefici per i piani pensionistici di questa natura è che incoraggia i dipendenti a lungo a rimanere con l'azienda fino all'età della pensione.Il vantaggio per l'azienda è la possibilità di mantenere l'esperienza e le competenze del dipendente come parte delle risorse dell'azienda.Per il dipendente, il fatto che non solo vi sia una possibilità per ulteriori aumenti salariali, ma anche aumenti percentuali della quantità di fondi che vanno nel piano di pensionamento ogni anno, è un grande incentivo per rimanere in più di qualche anno.

Mentre il piano pensionistico ponderato per età è ancora un nuovo concetto, ci sono un certo numero di società che hanno scelto di passare a questo tipo di struttura del piano pensionistico.In un momento in cui molte aziende stanno iniziando a riconoscere l'importanza della combinazione di competenze ed esperienza che i dipendenti più anziani portano a un'azienda, questo concetto di un piano pensionistico ponderato per l'età per premiare i dipendenti per quell'esperienza di vita e le competenze hanno solo senso.