Cos'è un salario di efficienza?

Un salario di efficienza è un salario esteso a un dipendente come mezzo per motivare quel dipendente a rimanere con l'azienda, piuttosto che cercare opportunità con concorrenti o addirittura in un altro settore.Oltre ad aumentare le possibilità di mantenere un dipendente apprezzato, l'estensione di questo tipo di salario può anche servire da impulso per aumentare la produttività generale del dipendente.Questo perché il dipendente si sente apprezzato dal datore di lavoro ed è disposto a fare ulteriori sforzi in risposta a quella percezione.

Una delle caratteristiche di un salario di efficienza è che la figura non si basa esclusivamente sugli standard attuali stabiliti nel settore.Invece, il salario funge da mezzo per soddisfare e superare tale standard attuale.I salari aumentati aiutano ad attrarre dipendenti più qualificati, oltre a fornire loro un motivo per rimanere con la società per un lungo periodo di tempo.Ciò è in contrasto con l'idea di stabilire salari in base alla fornitura di potenziali dipendenti nell'area e alla domanda di dipendenti che prevale a livello locale.

Mentre ci sono molte teorie diverse sui vantaggi dell'utilizzo di una strategia salariale di efficienza, ci sono quattro vantaggi chiave che i datori di lavoro cercano di ottenere con questo modello.Il primo ha a che fare con l'aumento della produttività.Qui, l'idea è che i dipendenti ben compensati e che ritengano che sono importanti per l'azienda spenderanno più sforzi per lo svolgimento delle loro responsabilità lavorative.Al contrario, è probabile che i dipendenti che si sentono non apprezzati facciano lo sforzo minimo richiesto per mantenere le proprie posizioni e non più.Nel tempo, questa mentalità ha un effetto negativo sulla redditività dell'azienda, probabilmente al punto da causare il fallimento dell'azienda.

Un altro vantaggio del salario di efficienza ha a che fare con la prevenzione di elevate quantità di turnover sul posto di lavoro.Le aziende spendono tempo e risorse per la formazione di nuovi dipendenti ogni volta che una posizione diventa libera e deve essere riempita.Fornendo ai dipendenti esistenti incentivi per rimanere, questi costi sono ridotti al minimo.Ciò a sua volta avvantaggia tutti quelli associati all'azienda a lungo termine.

L'uso di un salario di efficienza consente di attrarre una gamma più ampia di candidati qualificati per la posizione aperta.Con più opzioni in termini di riempimento della posizione, il datore di lavoro ha maggiori probabilità di trovare qualcuno che è ovviamente più qualificato rispetto al resto, piuttosto che dover accontentarsi di qualcuno che soddisfa i criteri, ma offre poco di più.Ciò non solo fornisce un vantaggio immediato al datore di lavoro, ma può anche preparare le basi per coltivare capacità e talenti che alla fine sono in servizio per l'azienda nel corso degli anni.

C'è anche un beneficio nutrizionale che a volte è associato all'estensione di un salario di efficienza.Qui, il problema ha a che fare con la capacità del dipendente di permettersi una qualità più elevata di alimenti e di vivere uno stile di vita più sano.Supponendo che il dipendente mantenga una buona salute, ha meno probabilità di perdere i giorni di lavoro a causa di una malattia.Ciò significa che la produttività viene mantenuta senza la necessità di chiedere ad altri dipendenti di coprire compiti essenziali mentre un dipendente è malato.

Ogni azienda deve esaminare il proprio insieme di circostanze e determinare se l'uso di un salario di efficienza fornirebbe benefico.Una volta determinato che questo approccio sarebbe vantaggioso, determinare come e quando implementare la strategia dovrebbe essere considerato attentamente.Ciò comporta spesso la ricerca del potenziale di ciascun dipendente in esame e decidere se questo investimento aggiuntivo nella relazione dipendente/datore di lavoro produrrebbe i benefici desiderati.