Che cos'è un piano di risparmio dei dipendenti?

Un piano di risparmio dei dipendenti è un tipo di conto di investimento.Un datore di lavoro crea questo tipo di account e quindi consente ai suoi dipendenti di dare contributi ad esso per conto proprio.Attraverso un piano di risparmio dei dipendenti, i dipendenti hanno l'opportunità di contribuire con una parte dei loro guadagni al lordo delle imposte al risparmio verso obiettivi a lungo termine.Ad esempio, una persona che ha diritto a contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti può risparmiare verso l'eventuale pensionamento, pagando la sua istruzione universitaria di prole, acquistando una casa o persino fare una vacanza da sogno in tutto il mondo.In alcuni casi, i datori di lavoro possono anche contribuire a questi piani, abbinando parte dei contributi dei propri dipendenti.

I datori di lavoro non sono in genere tenuti a offrire ai propri dipendenti la possibilità di contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti.Questo tipo di account è normalmente del tutto facoltativo.Spesso, i datori di lavoro creano questi account come parte del pacchetto di benefici che mantengono allo scopo di attrarre lavoratori qualificati e incoraggiarli a rimanere con la loro azienda.Ad esempio, questo tipo di piano può essere offerto come parte di un pacchetto di benefici che include benefici come il tempo di vacanza, i giorni personali e i benefici medici e dentali.

In genere, un contributo dei dipendenti a un piano di risparmio dei dipendenti viene ritirato direttamente dal suo stipendio prima ancora di vedere i soldi e prima che sia tassato.Molte aziende consentono ai dipendenti di apportare anche contributi al netto delle imposte.I dipendenti sono in genere completamente investiti in questo tipo di piano.In alcuni casi, tuttavia, un datore di lavoro può stipulare che i dipendenti debbano attendere un periodo di tempo prima che possano essere interamente investiti nei contributi che il datore di lavoro dà per ritirare i fondi abbinati.

Un vantaggio principale di un piano di risparmio dei dipendenti è che consente ai dipendenti di investire denaro e risparmiare sulle tasse.Poiché sono autorizzati a fornire contributi al lordo delle imposte, i loro investimenti possono ridurre il loro reddito imponibile e ridurre l'ammontare delle tasse trattenute dai loro buste paga.I prelievi sono, tuttavia, soggetti alle leggi fiscali applicabili nella regione.

Spesso, le persone confondono un piano di risparmio dei dipendenti con un piano di pensionamento 401k.I due non sono gli stessi, sebbene entrambi possano essere offerti come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti.Con un piano 401k, la società sceglie un piano e i dipendenti possono contribuire ad esso.I proprietari o il Consiglio di amministrazione di Companys in genere hanno il compito di votare per prendere decisioni per questo piano.Con un piano di risparmio dei dipendenti, d'altra parte, un dipendente è autorizzato a scegliere il portafoglio di investimenti in cui vuole investire e come è gestito.