Che cos'è un dipendente di fiducia?

Una fiducia dei dipendenti è un tipo unico di fiducia che può essere offerto come parte del pacchetto di benefici per le compagny.Chiamato anche un dipendente a beneficio della fiducia, un dipendente è creato da un datore di lavoro.Un datore di lavoro può offrire diversi tipi di trust dei dipendenti a beneficio di coloro che lavorano per l'azienda.Due dei più comunemente creati, tuttavia, sono il programma di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP) e il fondo pensione.

Un datore di lavoro crea questo tipo di fiducia a beneficio dei propri dipendenti.In tal caso, il datore di lavoro è il concedente, che sostanzialmente significa che il datore di lavoro ha stabilito il trust.I dipendenti delle compagnie sono quindi considerati i beneficiari della fiducia.Come con altri tipi di trust, la persona che è accusata della sua gestione viene definita fiduciaria.

Per capire cos'è un fiduciario dipendente, una persona deve prima avere almeno una comprensione di base di come funzionano i trust.Un trust è un accordo legale in cui una parte, chiamata fiduciaria, detiene e gestisce attività per conto di coloro che beneficiano del trust.Queste persone sono chiamate beneficiari e quando viene istituita una fiducia dei dipendenti, i dipendenti sono i beneficiari.A volte anche una compagnia ex dipendenti possono essere inclusi come beneficiari.I trust dei dipendenti sono generalmente discrezionali, il che significa che il fiduciario ha una buona dose in modo da come viene amministrato la fiducia e spesso decide chi dovrebbe ricevere azioni e quando dovrebbero riceverle.

Un esempio di una fiducia dei dipendenti è chiamato ESOP.Con questo tipo di accordo, un datore di lavoro contribuisce con denaro alla fiducia.In alcuni casi, una società può contribuire a titoli anziché o in aggiunta alla liquidità.Al fiduciario viene assegnato il compito di acquistare azioni per conto del fiduciario dei dipendenti, gestire gli investimenti e allocare azioni.

Con un ESOP, i dipendenti hanno conti individuali e ricevono azioni del Trust.Di solito, tutti i dipendenti della compagnia o tutti coloro che lavorano a tempo pieno possono ricevere allocazioni di azioni.Spesso, l'allocazione che un dipendente riceve dipende da quanti soldi guadagna, ma alcune aziende effettuano allocazioni a seconda del periodo di tempo che i dipendenti hanno lavorato per l'azienda.Con questo tipo di beneficio per i dipendenti, il dipendente non deve dare alcun tipo di contributo.Il datore di lavoro fornisce i contributi e ogni salario dei dipendenti e altri benefici rimangono in genere gli stessi.