Cos'è un mercato di capitale interno?

Un mercato dei capitali interni è sia un metodo di allocazione del capitale che un dipartimento all'interno di una società che disperde denaro in altre sezioni della Società.A differenza di un mercato di capitale esterno, un mercato del capitale interno possiede le sezioni della società a cui sta dando denaro, che aumenta il controllo dei fondi.Un vantaggio di possedere le unità aziendali è che è molto più facile monitorare coloro che ricevono i soldi, il che può ridurre le possibilità di frode.Un altro vantaggio è che il dipartimento può cambiare l'allocazione se il denaro viene utilizzato in modo improprio.

Esistono due tipi di mercati dei capitali: esterni e interni.Con un mercato di capitale esterno, il denaro viene prestato a persone esterne e aziende che non sono associate alla società che danno il denaro.In un mercato dei capitali interni, il denaro viene inviato alle unità aziendali che la società possiede, il che di solito aumenta il controllo sui fondi a meno che non vi siano dipendenti senza scrupoli che tentano di rubare il denaro.Un mercato esterno fa soldi addebitando interessi sul denaro preso in prestito, mentre un mercato interno fa soldi attraverso i progetti e il lavoro svolto con il denaro.

Un vantaggio per l'utilizzo di un approccio del mercato del capitale interno è che il denaro è molto più facile da tenere traccia diSe i soldi venivano utilizzati da entità al di fuori dell'azienda.Ad esempio, il dipartimento può parlare e controllare le spese dell'unità aziendale per garantire che il denaro venga utilizzato correttamente e può dire all'unità come può e non può spendere i soldi.Il dipartimento saprà anche esattamente chi sta gestendo il denaro e esattamente dove sta andando, il che può ridurre le possibilità di frode. L'allocazione

non deve essere statica con un mercato dei capitali interni, e raramente lo è.L'allocazione del denaro normalmente dipende da quanto bene sta facendo l'unità aziendale, il che rende più facile per il dipartimento premiare le unità di successo e limitare il capitale per unità senza successo.Ad esempio, se una business unit sta facendo male e non può ottenere profitti, l'allocazione per quell'unità diminuirà o si fermerà del tutto.Il denaro andrebbe quindi in unità di maggior successo per aiutare a portare più denaro per l'azienda. I lavoratori extra potrebbero essere necessari con un mercato di capitale interno, che potrebbe aumentare i costi.Questi lavoratori extra assicurano che il denaro venga assegnato e monitorato correttamente.Con le grandi aziende, questo può aumentare molto il costo, perché molte persone potrebbero essere necessarie per guardare adeguatamente le unità aziendali.