Cos'è un piano pensionistico non finanziato?

Un piano pensionistico è un piano pensionistico istituito da una società, che garantisce un importo in dollari pagato al mese in base al numero di anni che un dipendente ha lavorato con la società.Di solito i dipendenti devono lavorare 20-30 anni prima di poter raccogliere una pensione.I dipendenti danno contributi alla loro pensione o prendono un salario leggermente più basso per poter raccogliere una pensione in un secondo momento.

Quando si dispone di un piano pensionistico non finanziato, ciò significa che la società non ha fatto risparmi rispetto alanno per coprire i dipendenti ora riceve una pensione.Significa anche che i contributi forniti dagli attuali dipendenti vengono utilizzati per pagare la pensione dei pensionati attuali.Questa può essere una situazione pericolosa per la persona che raccoglie una pensione dal piano pensionistico non finanziato.Se succede qualcosa alla società o ai contributi attuali al calo del piano o se la forza lavoro è ridotta, la società non ha modo di continuare a effettuare pagamenti pensionistici.

Un altro problema a portata di mano è che gli attuali contributi dei dipendenti a un piano pensionistico non finanziato potrebbero non garantire le proprie pensioni o pensione.Inoltre, i dipendenti di oggi potrebbero finanziare molte pensioni per gli altri a seconda di quanti pensionati esistono.Se ci sono più pensionati in un'azienda di quanto non ci siano dipendenti, un piano pensionistico non finanziato può rompere l'azienda, poiché può essere molto più nei pagamenti pensionistici annuali di quanto non si raccolga dagli attuali lavoratori.

Sfortunatamente, ricorrere per la raccolta da una pensione non finanziataPianifica se la società diventa insolvente non è disponibile.I dipendenti, se si qualificano in età, possono essere in grado di raccogliere una quantità più elevata di pagamenti di previdenza sociale, ma di solito non è sufficiente per compensare la differenza tra ciò che avrebbero ricevuto dalla loro pensione.Diverse grandi aziende che sono crollate hanno lasciato i dipendenti di fronte a scelte difficili perché avevano piani pensionistici non finanziati.Dopo aver assunto per la maggior parte della loro vita lavorativa che avrebbero ricevuto una pensione, questi dipendenti precedenti e attuali si trovano improvvisamente di fronte a non avere una pensione da raccogliere, poiché non sono stati messi da parte denaro per finanziare il piano.

Per affrontare questa situazione legittima,Molte aziende sono passate a 401k, IRA o conti in contanti dei dipendenti per aiutare a finanziare la pensione.Il denaro su cui andare in pensione non si basa su ciò che l'azienda ha, ma su ciò che un dipendente ha investito (eventualmente abbinato dai fondi dell'azienda).Il dipendente e non la società possiede questi piani.Il crollo della società non può quindi avere alcun effetto sul denaro disponibile.Tuttavia, il denaro investito in tali piani è soggetto a rischi o perdite se il dipendente fa cattive scelte di investimento o tassi di interesse o il mercato azionario fa una recessione.Tuttavia, dal momento che esistono ancora piani pensionistici non finanziati, questo problema continuerà a essere un problema e probabilmente influenzerà maggiormente coloro che hanno lavorato per tutta la vita e ora non affrontano alcuna sicurezza finanziaria in pensione.