Cos'è la remunerazione bancaria?

La remunerazione bancaria si riferisce a una politica di istituti finanziari sulla compensazione dei dipendenti, inclusi salari e bonus.Le politiche di compensazione possono variare tra le banche e in genere concentrarsi su bonus in contanti e azionari pagati ai dirigenti di alto livello.Gli incentivi per i dipendenti sono generalmente legati alla performance finanziaria dell'intera istituzione o ai suoi dipartimenti e divisioni specifici.La politica di remunerazione bancaria può riflettere l'importo del rischio che un istituto è disposto a correre con i propri profitti e attività liquide.

I bonus dei dipendenti sono la componente principale delle politiche di remunerazione bancaria.Possono essere strutturati in un modo che premia alcuni manager per le prestazioni annuali del loro dipartimento o regione.Gli incentivi bonus possono anche essere pagati come pagamento piatto indipendentemente dalle prestazioni del mercato delle istituzioni finanziarie.Mentre i bonus sono generalmente pagati in contanti, alcuni sono riportati sotto forma di azioni o stock options.

I bonus in contanti sono il tipo più comune di remunerazione bancaria.Gli incentivi possono essere pagati su base annuale, trimestrale o mensile.I dirigenti delle aziende bancarie o la gestione di livello superiore decidono quali dipendenti ricevono un bonus e quanto sarà il bonus.Ad esempio, un responsabile delle vendite può avere diritto a un bonus in contanti per un valore del 15 % del suo stipendio alla fine di ogni trimestre se il suo dipartimento soddisfa la sua quota.

Un altro tipo popolare di beneficio per i dipendenti che costituisce la politica di remunerazione bancaria è i pagamenti azionari.Invece di dare ai dirigenti un pagamento in contanti forfettari, la banca fornisce ai dipendenti un certo numero di azioni o il diritto di vendere un numero di azioni a un certo prezzo.Le azioni e le opzioni di azioni forniscono ai dirigenti e ai manager i reclami futuri nei confronti delle attività finanziarie delle banche e potrebbero danneggiare le prestazioni del mercato delle banche se le azioni sono vendute in grandi quantità contemporaneamente.

Bonus e incentivi aumentano un pacchetto complessivo di compensazione e premi.Una politica che assume un maggiore rischio finanziario di solito pagherà i bonus ai dirigenti indipendentemente dalla performance del mercato delle banche.Questo tipo di politica può portare a problemi finanziari futuri, in particolare se una banca continua a funzionare male.Gli azionisti comuni possono preoccuparsi della politica fiscale delle banche e vendere le loro azioni se prevedono un crollo.

Alcune banche rivelano la loro politica di retribuzione in una relazione annuale o in un conto finanziario.Questo rapporto descrive in dettaglio la quantità di bonus dati ai dipendenti e i tentativi di spiegare perché sono stati dati.Le politiche che sono più conservatori di natura fiscalmente in genere ridurranno, limiteranno o interrompono temporaneamente i bonus per i dipendenti quando le prestazioni del mercato sono deboli.A seconda del paese in cui opera la banca, può essere richiesta o incoraggiata una divulgazione aperta della sua politica di remunerazione.