Cos'è la parità di remunerazione?

La pari remunerazione è un approccio per fornire un risarcimento basato sul merito e sulla classificazione del lavoro, senza alcun riguardo al genere del dipendente.Spesso presentato come uguale retribuzione per la parità di lavoro, questo concetto ha guadagnato molta importanza nel corso del 20 ° secolo poiché i diritti delle donne in molte nazioni sono stati ampliati.Le discussioni sulla pari remunerazione continuano in quanto vi sono ancora industrie in cui le donne che svolgono gli stessi compiti di lavoro delle loro controparti maschi ricevono stipendi e salari che sono meno del compenso offerto agli uomini.

Il concetto sottostante di uguale remunerazione si basa nell'esperienza e nell'esperienza dell'individuo e omette qualsiasi considerazione basata sul genere di quell'individuo.In teoria, ciò significa che un uomo e una donna a cui viene assegnato lo stesso titolo di lavoro e svolgono gli stessi compiti come parte delle loro responsabilità di lavoro riceveranno lo stesso tasso di retribuzione base.Supponendo che le loro competenze e la produttività siano più o meno uguali, ciò significa che ognuno guadagnerà anche gli stessi aumenti di merito nel tempo e riceverà benefici aggiuntivi simili nel corso degli anni in cui rimangono con il datore di lavoro.

Per utilizzare la pari remunerazione sul posto di lavoro, i datori di lavoro creeranno qualifiche oggettive che si applicano alle specifiche di qualsiasi posizione di lavoro all'interno dell'organizzazione, richiedendo determinate competenze per ciascuna di tali posizioni.Il genere non sarà un fattore in considerazione per l'assunzione o la promozione a tali posizioni, solo la capacità del richiedente di svolgere con successo le attività assegnate.A tal fine, la menzione del genere nella creazione di programmi salariali e salariali, qualsiasi programma bonus associato alle posizioni e persino la considerazione per le promozioni o la partecipazione ai programmi di formazione continua si baserà sul merito e non sul genere del dipendente.

Mentre il concetto di pari remunerazione diventa più comune in diverse industrie entro la fine del 20 ° secolo, lo sforzo di garantire la parità di retribuzione per la parità di lavoro continua in molti contesti aziendali in tutto il mondo.In alcuni casi, gli sforzi per basare la compensazione sulle abilità e sull'esperienza senza riguardo al genere sono influenzati dalle tradizioni di lunga data all'interno di determinate culture.Le leggi e i regolamenti dell'occupazione emanati a livello nazionale sono spesso necessari al fine di promuovere la causa di pari remunerazione e spesso fornire il quadro per valutare se i datori di lavoro stanno utilizzando o meno programmi di retribuzione in base alle prestazioni piuttosto che al sesso dei dipendenti.