Cos'è una remunerazione equa?

La remunerazione equa è un termine che definisce la parità di retribuzione per la parità di lavoro.Il tentativo qui è di mettere tutti gli individui su una scala di retribuzione uniforme indipendentemente da classe, credo, razza o sesso.Molti governi creano leggi per garantire una remunerazione equa tra tutti i lavoratori in un ambiente.Un problema significativo da superare, tuttavia, è che la parità di retribuzione potrebbe non essere una misurazione facile.Il risultato può essere una versione modificata dell'intento originale, con responsabilità e qualifiche equivalenti che si traducono in pari remunerazione.

Legalmente parlando, una remunerazione equa può avere uno scopo più strettamente definito nell'ambiente aziendale.Una revisione legale comune del termine tenta di garantire che la remunerazione rappresenti pratiche di buona fede ed è proporzionata alle prestazioni dell'individuo.I casi comuni di equa remunerazione si verificano nelle industrie dominate da diritti d'autore o brevetti.Il film, la scrittura e le industrie creative tendono ad avere particolare attenzione a questa e altre pratiche.Gli avvocati e gli avvocati sono spesso necessari per definire questo termine.

La teoria economica del libero mercato tende a affermare che una remunerazione equa è tra la singola spesa e l'individuo che riceve il pagamento.Pertanto, non sono necessarie le leggi sui salari minimi e altri tentativi di creare uguale retribuzione in un mercato.Il motivo alla base di questa teoria deriva dal fatto che non tutti gli individui sono esattamente gli stessi sul mercato.La remunerazione dovrebbe dipendere dalle conoscenze, dalle abilità e dalle capacità di ogni individuo.In base a questo principio, molto probabilmente gli individui riceverebbero retribuzioni diverse in base a queste caratteristiche individuali. I tribunali possono essere intermediari tipici in alcuni casi che risolvono equa conflitti di remunerazione.Se un contratto non paga la remunerazione come previsto o qualche altra questione, questa terza parte è utile per risolvere la controversia.In alcuni casi, i casi di equa remunerazione sono in realtà accurati e corretti nonostante le credenze degli estranei.I mediatori e gli arbitri possono anche aiutare a decidere questi problemi se due o più parti non utilizzano il sistema giudiziario.I casi legali sono spesso necessari quando non vi sono ragionevoli aspettative per una corretta remunerazione.

Sebbene tutti gli individui debbano avere adeguate aspettative di remunerazione, le idee di equità non sono spesso un fattore.L'equità è un termine di smirmy da definire quando si tratta di salari.Coloro che credono nell'equità della remunerazione potrebbero credere che lo stipendio di un dirigente dovrebbe avere legami con i dipendenti più bassi dell'azienda.Queste tendenze sono spesso miopi, poiché le alterazioni dello stipendio di un CEO possono influire sul dipendente più basso.Altri metodi di equità possono anche creare difficoltà in termini di remunerazione.