Cos'è la remunerazione esecutiva?

La remunerazione esecutiva è gli agenti di compensazione di una società che ricevono per i servizi resi all'organizzazione.La remunerazione di solito si riferisce a un risarcimento finanziario ed è determinata dal consiglio di amministrazione della Società, che rientra nell'ambito del governo societario.I membri del Consiglio di solito approvano i pacchetti di retribuzione esecutivi che hanno lo scopo di creare valore per l'azienda e incoraggiare i dirigenti a eseguire efficacemente.I pacchetti di compensazione per i dirigenti di solito sono costituiti da uno stipendio base e incentivi aggiuntivi per la performance, come azioni, bonus e opzioni di chiamata su azioni.Altre parti della remunerazione includono anche assicurazione, piani di incentivazione a lungo termine, spese retribuite e prestazioni e vantaggi dei dipendenti.

Gli agenti aziendali sono di solito i dipendenti più pagati in un'organizzazione e di solito hanno la maggior responsabilità.Pertanto, la remunerazione esecutiva tende a riflettere questo scenario.Le principali responsabilità dei dirigenti sono di allineare gli interessi degli azionisti con la strategia aziendale e creare valore per gli azionisti e il pubblico.La compensazione finanziaria è spesso strutturata per riflettere queste aspettative e di solito la maggior parte della retribuzione esecutiva si basa sulla performance.I dirigenti senior, in particolare, ricevono spesso pacchetti con grandi opzioni di incentivazione per le prestazioni.

Le opzioni di prestazione per la remunerazione esecutiva possono includere bonus;Tuttavia, le stock option sono spesso la forma più utilizzata di incentivo per le prestazioni.Considerato controverso da parte di alcuni, la concessione di stock options ha lo scopo di allineare gli interessi del dirigente con i migliori interessi degli azionisti della società.Alcune organizzazioni possono persino assegnare azioni restrittive ai dirigenti in cui i dirigenti devono raggiungere determinati obiettivi di performance o altri criteri prima che lo stock venga venduto.Complessivamente, le stock options di solito rappresentano la maggior parte degli incentivi per le prestazioni di un dirigente.

Perchi e altri benefici completano i pacchetti di remunerazione esecutiva e sono spesso utilizzati per attirare i migliori dirigenti.Tali vantaggi possono includere alloggi esecutivi, prestiti senza interessi, limousine autonomi, perdono dei prestiti e spese a pagamento.Altri vantaggi potrebbero includere un ufficio in una posizione prestigiosa o conveniente, accordi di viaggio di prima classe, servizi legali, abbonamenti al club o un jet aziendale.Quasi sempre, un contratto per remunerazione esecutiva includerà una disposizione di risoluzione.

I pacchetti di benefici sono anche una componente importante della remunerazione esecutiva.I pacchetti possono includere assicurazione medica, assicurazione sulla vita e protezione del reddito.Anche i benefici degli investimenti sono spesso inclusi.Esempi di benefici per gli investimenti includono lezioni universitarie per bambini, pacchetti pensionistici e servizi finanziari, fiscali e di pianificazione immobiliare.Mentre i pacchetti di benefici per i dipendenti sono raramente negoziabili, molte organizzazioni offriranno pacchetti di assicurazioni supplementari per aumentare l'attrattiva del pacchetto totale per i dirigenti.