Cos'è la remunerazione finanziaria?

La remunerazione finanziaria include tutti i contanti o gli equivalenti in contanti che vengono dati ai dipendenti in cambio del proprio lavoro o dei loro servizi.È in genere incluso come parte di un pacchetto totale di remunerazione o compensazione, che include remunerazione finanziaria e non finanziaria.Un esempio di base di remunerazione finanziaria sarebbe l'assegno di retribuzione settimanale rilasciato a un segretario in un ufficio commerciale.Gli amministratori delegati di quella stessa attività potrebbero ricevere molteplici forme di remunerazione finanziaria, tra cui un assegno di retribuzione settimanale, un bonus in contanti e opzioni azionarie.La remunerazione finanziaria funge da considerazione primaria per i dipendenti quando stanno decidendo un potenziale percorso professionale, lavoro o azienda.

Mentre la maggior parte delle persone pensa a una busta paga settimanale quando pensa alla remunerazione finanziaria, un salario o uno stipendio è solo una piccola partedi alcuni pacchetti di compensazione dei lavoratori.Alcuni lavoratori ricevono un bonus annuale per le vacanze o semplicemente per celebrare un anno di buon servizio.Altri guadagnano un bonus o una condivisione degli utili in base al modo in cui l'azienda si comporta ogni trimestre.Alcune guadagnano commissioni che rappresentano una percentuale di ogni vendita, mentre molti dirigenti ricevono stock options che possono essere rapidamente trasformati in contanti se necessario.Tutti questi equivalenti in contanti e cassa sono considerati una forma di remunerazione finanziaria.

Oltre alla compensazione finanziaria, molte aziende offrono ai dipendenti una forma di remunerazione non finanziaria, che è come un modo a basso costo per mantenere i dipendenti felici e impegnati.Ciò può includere semplicemente programmi di premi, come un programma di dipendente del mese.La compensazione non finanziaria include anche cose come il tempo di vacanza, i giorni di malattia e le ore di lavoro flessibili.Le aziende possono offrire programmi di istruzione e formazione insieme a assicurazioni e altri benefici non in contanti.Anche sforzarsi di creare un ambiente di lavoro sano ed equilibrato può essere visto come un vantaggio per molti lavoratori.

In generale, le aziende tentano di offrire una serie di benefici a breve e lungo termine per rendere felici i dipendenti e focalizzati sul lavoro.Per i nuovi dipendenti, la maggior parte dei benefici sono di natura relativamente a breve termine e può essere limitata a una busta paga settimanale.Per i dipendenti che sono stati con l'azienda da molto tempo, la società può offrire azioni, condivisione degli utili e altri benefici a lungo termine.La remunerazione finanziaria totale e gli altri compensi offerti ai dipendenti sono determinati da fattori quali anzianità, istruzione, esperienza, abilità e il numero di ore che ciascun dipendente lavora.

Ogni azienda deve elaborare la propria strategia per determinare i livelli di remunerazione finanziaria.Le migliori strategie consentono all'azienda di attrarre e trattenere i dipendenti di talento senza sminuire troppo i margini di profitto dell'azienda.Quando la retribuzione è troppo bassa, le aziende avranno difficoltà a trovare lavoratori qualificati, ma quando la retribuzione è troppo alta, l'azienda potrebbe avere difficoltà a realizzare un profitto ragionevole.