Cos'è l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo?

L'assicurazione sulla vita a termine di gruppo è una polizza che si applica a tutti i gruppi nello stesso modo.In alcuni casi, questo tipo di assicurazione può essere fornito a un datore di lavoro a un costo molto piccolo, o addirittura a nessun costo per il dipendente.Una polizza di assicurazione sulla vita a termine di gruppo è uno dei tipi più comuni di benefici offerti da un datore di lavoro.

L'attrazione per i datori di lavoro per l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo è nella sua convenienza.A causa del fatto che la polizza assicurativa sulla vita copre un ampio gruppo di persone, è relativamente economica.I rischi sono distribuiti tra un gruppo più ampio di persone.Pertanto, l'assicuratore può permettersi di addebitare un premio inferiore rispetto a molti altri tipi di polizze di assicurazione sulla vita.Anche quando il dipendente deve pagare una parte, è generalmente un importo molto piccolo ogni mese che andrà verso i premi.

Una delle cose chiave che la maggior parte dei dipendenti dovrebbe ricordare di questo vantaggio è che è generalmente utilizzato come polizza di assicurazione sulla vita supplementare.Il pagamento non è sufficiente per prendersi veramente cura di una famiglia per molto tempo, se il principale capofamiglia è perso.Piuttosto, l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo in genere pagherà solo uno o due anni lo stipendio dell'individuo deceduto.Dopo le spese funebri, ciò potrebbe non equivalere a una grande quantità di denaro per molte persone.

Mentre molte persone potrebbero non preoccuparsi del termine parte del nome, l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo, come una polizza assicurativa a termine, deve essere rinnovataOgni tanto o scadrà.Spesso, questa è una politica annuale, che può richiedere un aggiustamento premium ogni anno circa.Nella maggior parte dei casi, l'amministrazione dell'azienda, probabilmente la sezione delle risorse umane, si occuperà di ciò senza che il dipendente sia coinvolto.Tuttavia, se il dipendente contribuisce al premio, probabilmente gli verrà data la possibilità di rinnovare o meno.

I dipendenti che si trovano in una polizza di assicurazione sulla vita a termine di gruppo dovrebbero fare attenzione a mantenere aggiornate le informazioni.Ad esempio, se un beneficiario deve cambiare, ciò dovrebbe essere curato.In alcuni casi, poiché la politica è una manutenzione minima per l'assicurato, è facile dimenticare alcuni di questi dettagli.Tuttavia, ciò potrebbe comportare i benefici pagati a una persona che non dovrebbe più riceverli.Oppure, se quella persona è sparita, potrebbe esserci una battaglia legale sul legittimo beneficiario.