Cosa è incluso in un rapporto di remunerazione?

Un rapporto di remunerazione è un documento che descrive i pagamenti effettuati ai dirigenti e al consiglio di amministrazione di una società.Le società di proprietà pubblica includono comunemente in relazioni trimestrali e annuali.Le informazioni dettagliate nel rapporto di remunerazione possono includere stipendi lordi, dettagli sui benefici e informazioni sulle stock options.Mentre queste sono semplicemente cifre, informazioni più dettagliate possono essere incluse nei paragrafi esplicativi.Le informazioni in genere informano gli azionisti e le parti interessate sullo stato di remunerazione per le persone nella società.

Gli stipendi lordi possono essere la cifra più semplice inclusa in un rapporto di remunerazione.Ogni dirigente o membro del consiglio di amministrazione ha il suo stipendio lordo elencato accanto al suo nome.In alcuni casi, può essere elencata una breve storia per la remunerazione.Ciò consente agli azionisti e agli stakeholder la capacità di vedere la crescita degli stipendi lordi per i dirigenti e i consigli di amministrazione.Uno scopo comune per questa sezione è garantire che ogni individuo riceva una retribuzione degna e accettabile.

I dettagli sui benefici offerti ai dirigenti e al consiglio di amministrazione possono essere una sezione più ampia nel rapporto di remunerazione.Qui, un elenco generale di benefici e mdash;come medico, assicurazione, perquisiti e altri mdash;ha inclusione.A meno che un dirigente o un consiglio di amministrazione non abbia un vantaggio specifico per il proprio lavoro, potrebbe non essere dettagliato separatamente.Il rapporto di solito non effettua giustificazioni per i benefici elencati.Solo tali benefici che forniscono un vantaggio monetario all'esecutivo o al consiglio di amministrazione possono essere in questa sezione. Le stock options sono spesso una grande parte della remunerazione di un dirigente o del consiglio di amministrazione.Le aziende possono scegliere di offrire azioni a una significativa riduzione dei prezzi in vari momenti durante il mandato dell'individuo.La divulgazione qui è necessaria, quindi gli azionisti e le parti interessate dispongono di informazioni su cui i dirigenti acquisti e venderanno le azioni della società.Molte volte, gli acquisti e le vendite degli insider non sono strategici.Si verificano semplicemente in tempi predeterminati in base a contratti di remunerazione.

I paragrafi esplicativi in un rapporto di remunerazione descrivono in dettaglio qualsiasi informazione alla base dei numeri elencati.I contratti di pensionamento e i paracadute d'oro potrebbero aver bisogno di questi paragrafi per spiegare i dettagli di tali accordi.Gli azionisti spesso richiedono questi dati e informazioni per capire cosa accadrà quando un dirigente lascia l'azienda.I contratti di lavoro o altri accordi possono anche aver bisogno di paragrafi esplicativi.Non tutti questi paragrafi saranno nel rapporto su base ripetuta;In alcuni casi, il paragrafo può semplicemente avere una riga che diceva che non fosse necessaria alcuna spiegazione.