Cosa è coinvolto nella contabilità per la compensazione differita?

Il risarcimento differito è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente per pagare il dipendente in futuro, anziché quando la retribuzione sarebbe stata normalmente dovuta.L'accordo per differire il risarcimento può essere informale o formale.A volte, il risarcimento è tenuto in un deposito a garanzia, per garantire che il dipendente venga alla fine pagato.In contabilità per un risarcimento differito, la retribuzione dei dipendenti viene registrata alla fine di un periodo di tempo contabile come adeguamento ai conti temporanei.

Le regolazioni sono disponibili in due forme, differimenti e ratei.I differimenti sono pagamenti in contanti effettuati per le attività prima che venga utilizzato l'attività o pagamenti per passività prima che le entrate vengano guadagnate.I rallentamenti sono entrate guadagnate o spese sostenute, ma non pagate o registrate prima dell'adeguamento.Pertanto, anche se la contabilità per la compensazione differita è etichettata come differita, è in realtà un rateo in termini di contabilità.

I contabili in genere utilizzano tecniche di spese maturate durante l'adeguamento e la contabilità per la compensazione differita.Il contabile non può registrare un risarcimento durante i calcoli delle spese giornaliere perché non sono stati effettivamente spesi soldi.Un adeguamento per la compensazione differita ha due scopi, registra lo stipendio nel bilancio della Società e riconosce la spesa come una responsabilità appartenente all'attuale periodo di tempo contabile.Prima di adeguarsi, sia le spese dell'azienda che le passività sono elencate come inferiori a quelle in realtà.

La contabilità per il processo di compensazione differita inizia in genere con il contabile che identifica il periodo di tempo in cui è stata sostenuta la spesa salariale.Ad esempio, se una società utilizza periodi di tempo contabile di un mese, il contabile determina quali spese di compensazione si sono verificate nel mese corrente.Ciò identifica la corretta quantità di compensazione per il periodo di tempo.Successivamente, il contabile registra l'importo totale di compensazione in base a una spesa salariale Intestazione, etichettandolo Stipendi pagabili per distinguere il risarcimento dagli altri tipi di spese salariali.

Nel bilancio della società, la contabilità per un risarcimento differito appare sulla sinistra mdash;o attività mdash;lato come spese salariali e sulla destra mdash;o passività mdash;lato come stipendi pagabili.Il processo di registrazione è diverso se la compensazione viene messa in garanzia.Invece di utilizzare le tecniche delle spese maturate, il contabile probabilmente utilizzerà qualsiasi metodo che l'azienda si applica ai normali pagamenti salariali.L'Internal Revenue Service (IRS) degli Stati Uniti richiede che le aziende applichino i normali codici fiscali salariali quando si tengono conto del risarcimento differito.