Cos'è l'assicurazione di disoccupazione privata?

L'assicurazione di disoccupazione privata è un tipo di protezione assicurativa che fornisce un flusso di entrate nel caso in cui l'assunzione a tempo pieno della parte assicurata sia risolta per qualsiasi motivo coperto dai termini e condizioni del contratto assicurativo.Questo tipo di piano assicurativo fornisce spesso benefici che sono al di sopra e al di là di qualsiasi compensazione di disoccupazione che i dipendenti possono essere dovuti attraverso un qualche tipo di programma governativo e spesso copre circostanze che organizzano il dipendente non ammissibile a ricevere benefici dallo stato.I premi per l'assicurazione di disoccupazione privata sono relativamente convenienti, in base all'ambito della copertura incluso nell'accordo.

Le disposizioni trovate in un piano di assicurazione di disoccupazione privata coprono spesso una vasta gamma di possibili eventi che potrebbero portare alla disoccupazione.Questi includono eventi volontari e involontari.Ad esempio, il dipendente potrebbe essere in grado di ottenere benefici qualora il datore di lavoro scelga di eliminare la sua posizione di lavoro, chiudere la struttura in cui il dipendente lavora o chiudere del tutto l'attività.A seconda dei termini della politica, il dipendente può anche essere in grado di ricevere un risarcimento se sceglie di grave il rapporto con il datore di lavoro in determinate circostanze, tra cui una malattia o qualche problema legale in attesa di dipendente e datore di lavoro.Poiché la portata degli eventi coperti varierà, è importante esaminare i termini in ciascun piano di assicurazione di disoccupazione privata e determinare la quantità di copertura in diverse situazioni.

La garanzia dell'assicurazione di disoccupazione privata è simile all'acquisizione di qualsiasi altro tipo di copertura.Valutare piani diversi e scegliere quello con il miglior ambito di copertura possibile per l'individuo, tenendo conto anche dell'importo del premio mensile, è molto importante.È necessario prestare attenzione a garantire che i benefici possano aiutare a compensare eventuali lacune nel compenso fornito da altri piani, come l'assicurazione invalida o il compenso della disoccupazione forniti in conformità con le leggi sul lavoro rilevanti per la giurisdizione in cui risiede il dipendente.Poiché i regolamenti per la ricezione di compensazione della disoccupazione variano da un'area all'altra, utilizzando l'assicurazione di disoccupazione privata come fonte di entrate anche se l'individuo è considerato non idoneo per le prestazioni di disoccupazione statale può essere un ottimo modo per assicurarsi che ci siano ancora denaro perPaga le spese mensili come il mutuo e il pagamento dell'auto.

Come per qualsiasi tipo di piano assicurativo, i fornitori devono essere autorizzati a offrire un'assicurazione privata di disoccupazione da parte di un'agenzia di regolamentazione statale.Queste agenzie forniranno spesso elenchi di fornitori che attualmente offrono questo tipo di copertura con l'approvazione dello stato.Utilizzando questo elenco per ottenere informazioni specifiche sull'ambito di copertura offerto da ciascun provider e il confronto dei tassi tra i piani diversi renderà più semplice identificare il giusto pacchetto assicurativo e migliorare la capacità del dipendente di gestire le proprie spese anche se l'occupazione viene interrotta perqualche ragione.