Cos'è la condivisione degli utili?

La condivisione degli utili è una forma di compensazione in cui una società condivide parte dei suoi profitti al lordo delle imposte con i dipendenti.Questo tipo di compensazione può funzionare in diversi modi, a seconda della struttura dell'azienda e delle decisioni prese da dipendenti e datori di lavoro.Come regola generale, tali piani sono progettati come incentivi.Quando i dipendenti condividono i profitti, hanno un interesse acquisito per aumentare i profitti in modo che possano accedere a più denaro.Le aziende di una vasta gamma di dimensioni possono impegnarsi in accordi di condivisione degli utili.

I profitti possono essere distribuiti sotto forma di contanti, azioni e obbligazioni o una miscela di queste forme di compensazione.In un accordo differito per la condivisione degli utili, gli utili sono detenuti nella fiducia e utilizzati per finanziare un conto pensionistico.Un vantaggio per la condivisione degli utili differiti è che di solito è esente da imposte, poiché i dipendenti non possono ancora accedere ai fondi e quindi non sono considerati redditi.Le persone che ricevono immediatamente i pagamenti con la condivisione degli utili, tuttavia, dovranno pagare le tasse su di essi.

Le aziende cooperative sono spesso istituite lungo un modello di condivisione degli utili, con i membri dell'azienda che ricevono azioni variabili a seconda di quanto tempo hanno lavorato con il tempoCooperativa, quanto ci hanno investito e così via.Le aziende che non operano lungo le linee cooperative possono utilizzare la condivisione degli utili per incentivare il duro lavoro e l'innovazione tra i dipendenti, assegnando azioni degli utili sulla base di una varietà di rubriche.

Per i piani pensionistici e pensionati, la condivisione degli utili può essere altamente efficace.Tuttavia, i dipendenti dovrebbero prendere in considerazione attentamente l'iscrizione al piano.Se l'azienda sta crescendo e sta andando bene, il piano pensionistico crescerà di conseguenza.Tuttavia, se la condivisione degli utili viene eseguita sotto forma di titoli, i dipendenti rischiano di far perdere valore alle azioni e i dipendenti a lungo termine potrebbero scoprire che quando sono pronti a ritirarsi, non possono accedere a tutti i soldi che pensavano di essere in grado di farlo.

L'impostazione di un accordo di condivisione degli utili richiede tempo.Le aziende e i dipendenti interessati a perseguire tale accordo dovrebbero fare le proprie ricerche con attentamente e lavorare con avvocati esperti per istituire i termini al fine di garantire che il piano funzioni in modo equo e senza intoppi.A volte può essere utile chiedere ad altre aziende i modelli che usano e le insidie che hanno incontrato mentre stabiliscono i propri piani, per generare un elenco di cose da evitare o fare attenzione.