Cos'è la compensazione delle azioni?
La compensazione delle azioni è un vantaggio fornito da molte aziende ai propri dipendenti anziché pagamenti in contanti.In tali casi, la Società offrirà a azioni o stock option ai dirigenti di livello superiore al fine di fornire un ulteriore incentivo per il dirigente per lavorare sodo e rimanere con la società.Alcune società forniscono anche bonus in contanti con il risarcimento delle azioni al fine di aiutare i dipendenti a pagare le tasse sul titolo che è stato ricevuto.
Molte aziende forniscono azioni ai propri dipendenti come parte del loro pacchetto di compensazione.Quando un dipendente possiede azioni nella società, di solito è a suo vantaggio per l'azienda di fare bene.Alcune persone preferiscono il risarcimento delle azioni perché la liquidità fornirà all'individuo un valore fisso, ma le azioni potrebbero valere molto di più in futuro se la società prospera.
Le aziende forniscono generalmente un risarcimento azionario ai dirigenti dell'azienda anziché ai dipendenti di livello inferiore.Oltre alla loro retribuzione di base, questi dirigenti di livello superiore potrebbero ricevere retribuzioni bonus, stock options e altri incentivi.L'idea alla base di questi dipendenti stock extra è che darà loro una motivazione extra per lavorare di più per l'azienda.La speranza è che i dirigenti gestiranno meglio la società e quindi il prezzo del titolo aumenterà.A quel punto, il dipendente sarà premiato per il suo duro lavoro con apprezzamento del capitale nel prezzo delle azioni.
Un problema di cui le persone che ottengono un risarcimento azionario dovrebbero essere consapevoli sono le potenziali conseguenze fiscali.Lo stock che viene ricevuto dall'individuo dovrà essere conteggiato come reddito quando vengono presentate le tasse.Nella maggior parte dei casi, l'individuo dovrà elaborare in contanti per pagare le tasse su questo reddito.
Al fine di affrontare il problema fiscale, molte società forniranno ai dipendenti un compenso in contanti aggiuntivo.La Società può fornire un importo di contanti vicino all'importo che il dipendente dovrà pagare in tasse.Quindi il dipendente può semplicemente usare quei soldi per pagare le tasse e lui o lei non dovranno vendere nessuna delle azioni per pagare le tasse su di esso.
Le persone che ricevono questo tipo di pagamento dovrebbero essere consapevoli dei rischi aggiuntivi ad esso associati.Quando viene ricevuto un risarcimento, il dipendente deve decidere quando vendere il titolo.Se il valore dello stock diminuisce, potrebbe potenzialmente perdere gran parte della compensazione.Ciò richiede all'individuo di scegliere il momento giusto per la vendita per massimizzare il profitto.