Qual è la connessione tra pensioni e rendite?

Le rendite sono contratti di assicurazione sulla vita che forniscono al proprietario del contratto o ai benefici per la vita.Tradizionalmente, i piani pensionistici hanno assunto la forma di rendite;Ciò ha portato molte persone a usare i termini pensione e rendita in modo intercambiabile.Verso la fine del 20 ° secolo, molti operatori pensionistici hanno smesso di utilizzare piani pensionistici basati su rendita e hanno spostato i fondi in fondi comuni di investimento meno costosi o piani di investimento azionari.I piani pensionistici di rendita forniscono ai partecipanti pagamenti di reddito mensili fissi mentre i piani basati su azioni non hanno garanzie di benefici.

Sia le pensioni che le rendite sono progettate per generare reddito per i pensionati.Le compagnie di assicurazione vendono le rendite che sono spesso contenute nelle pensioni e le rendite che le persone possono acquistare come prodotti autonomi.La compagnia assicurativa finanzia l'annualità Acquista addebitando un premio iniziale.Gli acquirenti o gli annuitanti ricevono un ritorno di premio e interessi in una serie di pagamenti approssimativamente uguali che sono strutturati per durare per la vita di Annuitants.

I fornitori di assicurazioni utilizzano le tabelle attuariali per prevedere l'aspettativa di vita media degli acquirenti di rendita.Gli emittenti di rendita andrebbero in bancarotta se i pagamenti che gli annuitanti hanno ricevuto superassero i premi che gli acquirenti di rendita hanno pagato per acquistare i contratti.Per ridurre le possibilità di perdita, le compagnie assicurative vendono gli stessi prodotti di rendita a un gran numero di persone e pagamenti mensili di reddito sulle tabelle attuariali.Più rendite vende l'impresa, meno è probabile che un'alta percentuale di acquirenti di contratti vivrà più a lungo del previsto e mette la società assicurativa in pericolo finanziario.Da un punto diE i fornitori di rendita devono vendere rendite a un gran numero di persone al fine di ridurre il rischio di perdita.I datori di lavoro e altri fornitori di piani pensionistici sono talvolta attratti da rendite perché i potenziali benefici del reddito sono superiori al costo iniziale.Inoltre, alcuni lavoratori sono più propensi a lavorare per le imprese che offrono benefici per il reddito a vita sotto forma di pensioni e rendite piuttosto che aziende che offrono piani pensionistici senza garanzie.

Dal punto di vista di un dipendente o di un assicuratore, le pensioni e le rendite sono una combinazione attraente.Al contrario, dal punto di vista dei datori di lavoro, le rendite sono costose da finanziare a causa dei grandi premi iniziali e dei costi amministrativi in corso.Molti datori di lavoro preferiscono sponsorizzare piani basati sui fondi comuni di investimento perché i costi amministrativi sono coperti dal dipendente piuttosto che dal datore di lavoro.Mentre i piani di fondi comuni di investimento non includono garanzie, non ci sono anche limiti di reddito in modo che i dipendenti possano potenzialmente guadagnare più che con pensioni tradizionali e rendite.