Qual è la differenza tra stipendio e remunerazione?

La remunerazione è un termine ampio che ha lo scopo di rappresentare tutti i modi in cui un dipendente è compensato per il lavoro e il suo ruolo all'interno di un'azienda.Ciò può includere una varietà di premi dai salari in contanti alle commissioni di vendita e bonus per prestazioni, stock options, conti di spesa e l'uso di attività dell'azienda come aeromobili, automobili e alloggi.Uno stipendio, d'altra parte, è un sottoinsieme di remunerazione e si riferisce a un pagamento fisso per il lavoro o i servizi forniti su base regolare.Entrambi i termini stipendio e remunerazione sono antichi riferimenti che possono essere fatti risalire a centinaia di anni nella società umana e hanno generalmente mantenuto i loro significati originali nel tempo.

Il termine remunerazione deriva dall'anno 1477 d.C. e la parola latina originale remunerazioneem, che significava letteralmente "un rimborso" o una ricompensa per beni e servizi, con esso spesso riferendosi ai pagamenti per le funzioni ufficiali della città o del governo.Il termine stipendio è ricondotto al periodo successivo del Medioevo intorno al 1350 al 1400 d.C., e deriva dal latino Salarie , che significava letteralmente "denaro salato".Mentre i registri storici sono in qualche modo poco chiari del significato originale del termine, si ritiene generalmente che i soldati romani fossero a volte pagati in sale al momento come una forma di stipendio, in quanto si trattava di un'importante merce commerciale del giorno.

Per i dipendenti regolari di un'azienda viene spesso definito semplicemente come salari, in quanto sono pagamenti in contanti che di solito vengono spogliati dei benefici aggiuntivi dei dipendenti che la remunerazione include.Gli incentivi dei dipendenti come i bonus di prestazione e le stock option sono in genere mirati a livello di gestione o esecutivo all'interno delle imprese e sono una parte chiave della remunerazione totale pagata a questi dipendenti.Il personale di livello superiore può anche ricevere regolarmente benefici marginali, che sono un altro aspetto chiave della remunerazione.Questi includono benefici come vari tipi di assicurazione sanitaria e vitaLe società, come la copertura assicurativa sanitaria, i dipendenti a livello esecutivo spesso ricevono livelli privilegiati e più elevati di compensazione correlati.Queste forme di pagamento aumentate sono spesso scritte in contratti e pagate al personale esecutivo anche se il loro livello di prestazione è scarso e finiscono per essere risolti.Tali forme di remunerazione sono spesso definite paracadute d'oro, che sono pacchetti sontuosi pagati a dirigenti terminati che possono includere milioni di dollari in bonus, retribuzioni di fine rapporto, stock options e altro che possono facilmente superare il valore dei loro stipendi annuali.