Qual è l'indice di distanza di potenza?

L'indice di distanza di potere (PDI) è un concetto pensato da Geert Hofstede, un importante psicologo sociale olandese del 21 ° secolo.L'idea centrale può essere applicata a qualsiasi struttura organizzativa per l'attività umana sia nel mondo degli affari che nella società in generale ed è progettata per valutare gli effetti che si verificano quando esiste una distribuzione ineguale di ricchezza e potere.L'illustrazione su cui si concentra l'indice di distanza di potere è la quantità di gruppi subordinati che si sottopongono alle figure di autorità come risultato diretto di come i leader autoritari di un gruppo stanno nella gestione delle sue attività.Il PDI è stato applicato al comportamento sociale in molte nazioni moderne e tende ad essere un numero molto più basso nelle nazioni in cui vi è una vasta cooperazione tra autorità e cittadini di tutti i giorni riguardanti importanti attività decisionali. Quando viene applicato l'indice di distanza di potereLe famiglie o il comportamento più ampio nella cultura e il numero di PDI ottenuti sono bassi, questo è visto come un riconoscimento da parte di bambini o gruppi di minoranza in una società che accettano la disuguaglianza e l'impotenza relativa delle loro situazioni.Le società che promuovono valori individuali come gli Stati Uniti e le nazioni dell'Europa occidentale hanno livelli PDI culturali più elevati rispetto alle società incentrate su valori collettivi come Taiwan e altre nazioni asiatiche.Queste tendenze verso le opinioni egualitarie nella cultura si estendono anche a livello nazionale, dove la Danimarca è una società di condivisione del potere con un PDI molto basso di 18, e gli Stati Uniti sono di più stratificazione del potere con un PDI di 40.

nella societàLa gerarchia, un indice di distanza di potere inferiore riflette il fatto che i dipendenti di livello inferiore ritengono di avere il diritto di avvicinarsi al capo dell'azienda in situazioni informali e si aspettano di essere trattati come uguali, il che è comune in molte imprese occidentali.I paesi con strutture più autocratiche o feudalistiche come la Thailandia o il Pakistan tendono ad avere aziende, tuttavia, in cui il personale senior è considerato fuori limiti sotto tutti gli aspetti dai lavoratori di tutti i giorni.Un leader aziendale in una nazione in cui l'indice di distanza di potere è elevato può anche scoprire che è immune di interrogare da parte di funzionari governativi di tutti i giorni come la polizia, poiché ha la sensazione che il leader aziendale sia al di sopra della legge, e questo puòcontribuire a livelli radicati di corruzione aziendale.

A livello nazionale, un indice di distanza di potenza di 35, che era la valutazione di Germanys dal 2009, è considerato abbastanza nella media e rappresenta una società in cui il divario tra ricchi e poveri è modestoe le credenze culturali nell'uguaglianza per tutti sono forti.Le nazioni in cui l'indice mostra un alto livello di differenza nei livelli di ricchezza e potere tra le figure di autorità e la mancanza di rappresentanza per i bisogni dell'uomo o della donna comune sono il Messico, con una valutazione di 81 e l'India, con una valutazione di 77.I paesi che mostrano valori di indice di distanza di potenza notevolmente bassi sono Israele, con una valutazione di 13 e l'Austria, con una valutazione di 11. Il Messico stesso ha una valutazione elevata tra le nazioni vicine dell'America centrale, che ha un indice medio di distanza di potenzadi 70, e i Paesi Bassi, da dove proviene lo stesso Hofstede, ha un PDI di 38 a partire dal 2009.