Cos'è la remunerazione totale?

noto anche come compensazione totale, la remunerazione totale si riferisce ai benefici cumulativi che un dipendente riceve a seguito del proprio lavoro.I vantaggi includono eventuali salari o stipendi che vengono guadagnati, nonché bonus e commissioni in contanti, giorni personali e malati, tempo di vacanza e persino qualsiasi tipo di condivisione di utili o programmi azionari forniti da o tramite il datore di lavoro.Tutti i benefici dei dipendenti sono classificati come parte della remunerazione totale, inclusi eventuali benefici di natura non monetaria.

Il calcolo della remunerazione totale associata a una posizione lavorativa è molto importante quando si tratta di decidere se una determinata posizione è l'opzione migliore.Mentre molte persone si concentrano sullo stipendio o sui salari effettivi coinvolti, altri incentivi per i dipendenti possono anche fornire un po 'di benefici in corso.Ad esempio, uno stipendio del custode può essere leggermente inferiore rispetto ad altre opzioni, ma può includere il vantaggio di poter vivere senza affitto per motivi e non dover pagare per qualsiasi utilità.Consentendo questi benefici aggiuntivi come parte del compenso complessivo associato al lavoro, il tasso di retribuzione può essere considerato più attraente.

Prendere in considerazione tutti i tipi di benefici per i dipendenti sono fondamentali per valutare correttamente la remunerazione totale in qualsiasi situazione.I dipendenti orari possono trovare la retribuzione effettiva per essere inferiore, ma se tale paga è aumentata con un'assicurazione sanitaria gratuita, il pacchetto complessivo potrebbe essere più desiderabile.Per i dirigenti, l'esplorazione della remunerazione totale in un pacchetto di compensazione comporta spesso non solo lo stipendio, ma il potenziale di bonus su base regolare, opportunità di condivisione degli utili e possibilmente la capacità di costruire un piano pensionistico che comporta l'accumulo di azioni di azioniemesso dal datore di lavoro.L'ambito dei benefici coinvolti di solito si estende ben oltre semplicemente lo stipendio e probabilmente svolgerà un ruolo importante nell'attirare il candidato giusto nella posizione.

Insieme agli incentivi monetari, la remunerazione totale spesso includerà benefici non monetari che aiutano a rendere il lavoro più attraente.Ad esempio, un dipendente del ristorante può avere diritto a un pasto gratuito per turno di lavoro.Anche qualcosa di semplice come poter camminare per lavorare piuttosto che dover guidare o prendere i trasporti pubblici può essere considerato un beneficio dal dipendente.Per questo motivo, considerare sia i benefici forniti dal datore di lavoro sia tutti gli altri vantaggi che il dipendente vede nella posizione è molto importante quando si guarda alla fattibilità di accettare una posizione con una particolare azienda.