Cos'è la remunerazione variabile?
La remunerazione rappresenta il pagamento o il risarcimento dato a un individuo per l'occupazione o i servizi generali resi.La remunerazione variabile è un metodo di pagamento che cambia con una determinata attività.Tutte le aziende utilizzano una qualche forma di retribuzione variabile per premiare i dipendenti per un lavoro o attività completata.In alcuni casi, le aziende possono fornire una remunerazione variabile oltre agli stipendi fissi, compresi i bonus.Questo tipo di remunerazione può avere un'ampia definizione se assunta come parte del pacchetto di compensazione totale dell'azienda per diversi tipi di dipendenti.
Un salario orario è il tipo più comune di remunerazione variabile data ai dipendenti.Per ogni ora lavorata, un'azienda offre al dipendente un salario standard.L'importo pagato ogni ora a ciascun dipendente varia in base alle conoscenze, alle competenze e alle capacità di un dipendente.Il tasso di mercato per determinati tipi di occupazione può anche influire sulla retribuzione oraria.Gli straordinari possono anche far parte della remunerazione variabile, poiché i dipendenti che lavorano per un certo numero di ore ogni settimana riceveranno salari orari più alti.
Le posizioni di gestione hanno comunemente stipendi fissi per i lavori offerti dalla società.Come ulteriore incentivo, posizioni stipendiate e mdash;sia management che altrimenti mdash;può ricevere una porzione di remunerazione variabile.Ad esempio, una posizione di vendita può offrire un piccolo stipendio a ciascun lavoratore in questo dipartimento.Il pacchetto di remunerazione includerà un pagamento aggiuntivo per ciascun articolo venduto dalla persona.Il pacchetto a pagamento variabile consente a un lavoratore di aumentare la propria retribuzione a seconda del lavoro e degli sforzi messi in un lavoro.
Bonus o premi di compensazione una tantum possono anche far parte di un pacchetto di remunerazione variabile.La ricompensa bonus o di compensazione può dipendere dalle prestazioni per un determinato periodo di tempo.Gli individui possono guadagnare una serie di compensi aggiuntivi a seconda delle loro azioni e capacità di raggiungere gli obiettivi.Il mancato raggiungimento dell'obiettivo significa semplicemente una remunerazione inferiore, quindi la natura variabile di questo piano retributivo.In molti casi, il bonus o la ricompensa per il risarcimento paga trimestralmente o ogni anno per il dipendente.
Lo scopo di offrire una remunerazione variabile è duplice.Innanzitutto, le aziende possono ridurre i costi iniziali per l'assunzione di dipendenti.Gli stipendi fissi inferiori comportano costi complessivi più bassi ogni mese per l'azienda.In secondo luogo, i dipendenti spesso lavorano di più per raggiungere obiettivi retributivi, a beneficio sia dell'azienda che del dipendente.La parte più essenziale di questo pacchetto di remunerazione è creare una retribuzione competitiva;In caso contrario può creare uno scenario in cui le persone non sono disposte a lavorare sodo per aumenti di salari a basso potenziale.