Cos'è l'assicurazione salariale?

L'assicurazione salariale è un'idea emanata in alcuni paesi e semplicemente proposta in altri.Affronta il problema di ciò che accade quando si verifica la perdita di lavoro, soprattutto a causa delle principali cali nelle industrie e i lavoratori non riescono a trovare un nuovo lavoro allo stesso tasso di retribuzione.Il desiderio di riportare le persone al lavoro è forte, ma una retribuzione più bassa potrebbe essere un bar per prendere il lavoro da qualche altra parte.Per affrontare questo, un sussidio retributivo del forse il 50-75% della differenza salariale potrebbe essere dato al lavoratore per un paio d'anni, il che aiuta le persone a tornare al lavoro prima.

Come menzionato, ci sono alcuni programmi di assicurazione salariali in funzione.In Canada, i dipendenti possono utilizzare il progetto di supplemento degli utili quando tornano al lavoro entro 26 settimane dalla disoccupazione.Il progetto è tempo limitato, dura per due anni e non fa molto per affrontare enormi disparità nei guadagni precedenti e attuali.Darà solo un massimo di $ 250 dollari (circa $ 230 dollari USA (USD)) al mese per le differenze salariali e l'importo massimo viene determinato valutando il 75% della perdita salariale.Alcune persone potrebbero avere perdite salariali molto più elevate di questo, il che renderebbe il programma meno di incentivi a tornare al lavoro.

Piani simili per l'assicurazione salariabeneficio di una di queste proposte.Alcuni non sono ansiosi di avviare qualsiasi tipo di programma di diritto del governo aggiuntivo, mentre altri pensano che potrebbe essere utile riportare i lavoratori al lavoro e fuori dai tiri di disoccupazione o sfruttando altri programmi di diritto come il benessere.Molti sostengono che nessun piano suggerito è andato abbastanza lontano, e altri sostengono che mettere in atto un'assicurazione salariale potrebbe semplicemente eliminare qualsiasi obbligo morale che i datori di lavoro potrebbero provare ai dipendenti e incoraggiarli a licenziare i lavoratori e trasferirsi in luoghi più economici o al di fuori del paese.

È interessante che l'assicurazione salariale non ottenga necessariamente sostegno da un solo partito politico.Ad esempio, nella campagna presidenziale del 2008, i repubblicani e i democratici hanno espresso un certo sostegno all'idea.Concettualmente l'idea fa appello ad alcuni e non ad altri, e non è sempre facile prevedere la risposta in base all'orientamento politico.

Ci sono alcuni programmi di protezione salariale molto limitati negli Stati Uniti.Questi includono il programma di assistenza agli adeguamenti commerciali alternativi per i lavoratori più anziani.Per i lavoratori più anziani che non possono essere riqualificati a nuovi posti di lavoro, gli Stati Uniti potrebbero intervenire e offrire un sussidio di 2 anni in un lavoro retribuito inferiore.Ciò potrebbe coprire fino al 50% dei salari persi a non più di $ 5000 USD all'anno.

Ci sono alcune altre forme di assicurazione salariale che le persone possono pensare quando ascoltano questo termine.Ad esempio, l'assicurazione di disoccupazione è una forma di protezione del lavoratore che diventa disoccupato.La principale distinzione tra disoccupazione e assicurazione salariale è che l'assicurazione salariale mira a proteggere il salario o lo stipendio che un dipendente guadagna e il tentativo di mantenerlo in una certa percentuale, anche se il dipendente passa a nuovi lavori.