La narcolessia è una disabilità?

La classificazione legale della narcolessia come disabilità varia da paese a paese, ma negli Stati Uniti ci sono leggi specifiche che proteggono le persone narcolettiche.L'American With Disabilities Act (ADA) e la Family and Medical Leave Act richiedono entrambi che i datori di lavoro ospitano narcolettici.Le persone narcolettiche possono anche garantire l'assistenza finanziaria attraverso l'assicurazione sulla disabilità della previdenza sociale o il programma di reddito della sicurezza supplementare.Nonostante il riconoscimento legale di questa condizione come potenziale disabilità, la misura in cui un individuo è effettivamente disabilitato dalla sua narcolessia dipende da molti fattori.

La narcolessia non è una malattia mentale, ma piuttosto un disturbo del sistema nervoso che provoca estrema sonnolenza diurnaogni tre o quattro ore.Questi periodi di sonnolenza possono interferire con molte attività di routine.Quelli con sintomi gravi potrebbero non essere in grado di lavorare, guidare un'auto o andare a scuola.

È raro che un narcolettico si addormenti improvvisamente durante il giorno nonostante il fatto che sia così che il disturbo è in genere interpretato dai media.La maggior parte degli attacchi dura meno di 15 minuti.Molti narcolettici guidano una vita produttiva grazie in parte a trattamenti come farmaci e cambiamenti nello stile di vita che controllano i sintomi.In definitiva, solo l'individuo con narcolessia può determinare quanto sia veramente disabilitata la propria condizione, se non del tutto.

Indipendentemente dal fatto che un datore di lavoro veda la narcolessia come una disabilità, l'ADA protegge i narcolettici dalla discriminazione.Finché una persona con narcolessia può svolgere i compiti essenziali del proprio lavoro, un datore di lavoro non può trattarlo in modo diverso a causa della condizione.

La Family and Medical Leave Act fornisce anche alloggi per i narcolettici che lavorano per i datori di lavoro conpiù di 50 dipendenti.Questa legge richiede che tali datori di lavoro consentano a un dipendente con una condizione come la narcolessia di ottenere un congedo non retribuito.Se necessario, a un membro della famiglia può anche essere concesso un congedo non retribuito di prendersi cura di un parente stretto che è narcolettico.

Per gli scopi della sicurezza sociale, la narcolessia può essere considerata una disabilità.Per le persone con sintomi gravi, la narcolessia può impedire loro di lavorare.In tali casi, i narcolettici possono qualificarsi per le prestazioni di invalidità della sicurezza sociale.Un avvocato esperto in casi di narcolessia può aiutare al meglio un richiedente per ottenere questi benefici.